勞工合約問題及交易問題

最近因為剛換新工作,有一些問題不清楚,請各位大大幫忙回答一下

1因為受訓有簽約,簽約起訖時間為102年九月七號到103年九月六號

請問如果我在九月一號離職,算違約嗎

2,在有無合約的情況下,資方可以將勞方交易到乙公司嗎

1 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    只要違反契約上之義務,甚至締約前、合約終止後之附隨義務等,皆屬於違約之情形。再者,勞動契約屬諾成契約,非以書面為必要,亦即只要雙方合意即可。

    1. 雖不知所謂九月一號係民國102年,或103年,但於此觀念無涉,未依約履行則屬契約之違反,可能會受到法律上之不利益。

    2. 既言「資方可以將勞方交易到乙公司嗎 」,符合民法486之情形即可!不過勞動契約為屬人性很強的契約,亦即您所服的勞務種類,不見得在他公司能勝任,通常不會有人做此交易,越高度專業、越不太可能。反之,若僅係一般人皆可取代之工作,才較有可能。

    法務經理

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