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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

想要多了解勞基法謀職假

我有查過相關條例但是不是很了解其內容,凡有相關專業知識的人解答

我先說一下我狀況

我是8月19號接到通知做到這個月為止。

我在這間公司做ㄌ11個月。

所以她提早12天告知這是沒有問題的。

但是8/26我要遞謀職假假單

他卻說因為公司有提早12天告知我

所以我不能請謀職假。

可是勞基法好像沒有這規定?

我想確切知道到底有沒有這種規定

有的話給我出處及詳細說明(((麻煩給我政府機關的資料,部落格的就不用貼給我了

另外,我身邊有聽過實際上是公司資遣員工,卻要員工簽屬自願離職單?為什麼?

沒道理我被資遣我還要寫那個吧???

但是我聽到ㄉ狀況

都像是公司資遣你卻要你寫離職單,簽自願離職對公司有什麼好處???

已更新項目:

對公司有啥好處呢???

2 個解答

評分
  • 幽可
    Lv 6
    8 年前
    最佳解答

    1.因為公司有提早12天告知我,所以我不能請謀職假。

    勞基法規定的是:公司得提早告知,員工接到通知後,得請謀職假(請看以下法條紅字部份)。

    勞基法第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    上面說的很清楚了,勞工接到預告後,可以請假外出。所以你公司說的理由根本不成立(如果公司沒有提早告知,你有權利要求對方再多給付預告期間的工資)

    2.實際上是公司資遣員工,卻要員工簽屬自願離職單?為什麼?

    對公司有好處,對你沒好處(你可以拒簽的)

    如果你簽了自願離職單,首先,公司就不需要付你資遣費

    而你也沒辦法去申請一些失業補助金

    2013-08-26 15:49:29 補充:

    主要就是公司不用付你資遣費,省了一筆錢

    參考資料: 自己, 自己
  • 小雄
    Lv 5
    8 年前

    直接打去你所住縣市勞工局把問題說明,現場人員法條比較清楚

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