蹦蹦 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 8 年前

公司保證書

我近日到一家公司上班

保證書的內容是這樣

....如在職期間,因違犯各項規則。會侵占財務、貨款、失職、疏忽、或其他不法行為等,致使 貴公司蒙受財物損失時,本連帶保證人願負完全賠償責任,並放棄先訴抗辯權,並同意以(空白)地方法院為第一審之管轄法院。本連帶保證書保證期間,按照 貴公司所訂連帶保證規約辦理。特具本連帶保證書是實。

此致

公司

......(省略)

想請問,像這樣的內容,是否合理?而且保證書上面完全沒寫到公司的名子這樣ok嗎?

另外要兩個保證人,合理嗎?保證書感覺沒有很正式,很像用印的,不是自己打的

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    癥結點不在於是否合理,而是在重於是否合法且具法律效用~~~

    侵占財務,貨款(刑責),或失職,疏忽導致事業單位損失(民事),雇主均得以依照刑民事法程序透過司法解決...

    勞工不因有簽署保証書方得以提告,縱算未曾簽署保証書,雇主仍可依照事實情項,追究勞工之刑,民責之求償權益.

    在此多加保証人,乃公司防萬一勞工無法(力)負擔賠償金額之際,得轉為向保証人求償,也就是多ㄧ層保障.....

    簡言之,本保証書如同虛設一樣(畫蛇添足之嫌),但有追加保証人項目,對公司而言則多ㄧ層保障,二人則更加層保障...

    至於保証書形式法無明定其規格,口頭,書寫,影印,印制..等等均可成為有效契約,當然需當事人同意或簽署方得有效.

    最後~~關於本內容之保証書,無公司名稱或僅有雇主擁有契約書(勞工無拿到副本)是否有效~~絕對有效.

    但是~~致使貴公司蒙受財物損失時,本連帶保證人願負完全賠償責任,並放棄先訴抗辯權....責任歸屬未釐清之前,或勞資雙方無法達成責任歸屬,應透過司法解決,不應要求勞方放棄先訴抗辯權,此屬於不符公平原則契約,依法而言屬於無效部分,不過仍需以法官判斷為準. 祝順心

  • 啤酒
    Lv 6
    8 年前

    正常的公司不會做這種事,勸你還是換一家比較妥當,

    否則糾紛的可能性很高。

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