我平日請假,不管是事假還是病假,當週不給予休假,這樣對嗎?

請問一下

1.我們公司月休4天也就是每週日休假,但我因為工作受傷所以請了3天的病假分別為星期一二三,重點來了我請3天假他扣我全勤這很正常,但他扣我4天的薪水

,我問他為什麼,他說一星期沒做滿6天不給予休假,請問這樣對嗎?

2.按照勞基法加班費前兩小時是乘以1.33第三.四個小時試乘以1.66對八

我不管當天加班多久他都只乘以1.3這樣對嗎?

3.再請問有規定員工一天只能上班幾個小時嗎??

每天12個小時有算超時嗎?[月休4天]

2 個解答

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    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    勞工因職業災害治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應給予公傷病假,該假並無期間限制。

    在公傷病假醫療休養期間不能工作,並非勞工不願工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

    又勞工於公傷病假期間,其工資應全額照給.

    基此,你因工作受傷則屬於公傷病假,雇主扣你全勤獎金及四天工資,均違反上述規定,依法得以處二萬~~三十萬元罰款>>>當然必須由你向工作地勞工局提出申訴調解,追討勤獎金及四天工資.

    勞動基準法第30條

    勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時,法有明文。 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作,工資應加倍發給 ,超過八小時部分,應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之1、延長工作時間在二小時以內者(2小時以內),按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。2、再延長工作時間在二小時以內者(2~4小時之內),按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。

    前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長(加班)之工作時間,一個月不得超過四十六小時。

    以上條款規定你應已知曉,雇主違反以上規定均可提出申訴. 最後~~一星期沒做滿6天不給予休假,請問這樣對嗎?絕無此事,根據你的說法月休四天,除非每日工時友低於八小,不然不論如何計算,奇工時絕對超過勞動基準法第30條規定.

    申訴單位:工作地勞工局 祝順心

  • 匿名使用者
    8 年前

    您好 我推薦你中華民國權益保障協會

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    前些日子因為本人糾紛處理不妥

    也是經由朋友介紹這公益團體作處理

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    感謝他們熱心幫忙 希望對你有所幫忙

    請多多支持權益保障協會 謝謝

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