身為雇主..員工如發生職災該負擔賠償金額

員工發生職災,身為雇主的朋友已負擔起所有的醫藥費,每個月也發原來的實拿薪資給他直到復工為止,要向勞保局請領的補助津貼也配合他申請,但員工家屬卻打電話來要求說生活費不足要雇主彭有幾付,我想請問如果一切按照規定來走,朋友應全部該幾付多少錢給對方??有人可以幫我試算一下嗎??員工受傷截肢掉右角掌一根小拇指!!

員工投保薪資是基本工資19047.實領金額為24000,假設從受傷到復工為6個月,感謝各位

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    可申請勞保投保薪資7成的傷病給付

    僱主須給付員工:實際薪資扣除勞保傷病給付差額

    直到員工可以工作(勞保職災傷病給付兩年)。

    ****************** 本人是律師 ********************

  • 擎天
    Lv 7
    7 年前

    依照勞動基準法第59調至63條有關【職災】相關規定

    ~~勞工因職災受傷~~

    雇主有責任負擔【醫療費用】【不能工作工資】以及【職災致殘~的補償】責任

    ~~這些責任如果有投保勞保、健保~~~勞健保給付可以抵充雇主責任。

    也就是~~醫療費用健保及勞保職災醫療給~~已經給付(給醫院)的金額~雇主不必再給

    ~~薪資部分~~既已給全薪~~也以盡到責任。

    ~~至於【腳大拇趾】截肢~~這個部份可以向勞保局申請【勞保~~失能給付】,

    可申請100~160日投保薪資(以醫師診斷及勞保局核定為準)

    投保薪資~~低於~~~實際【事故前~~6個月平均薪資】,

    雇主應補償差額。

    2013-10-20 14:04:42 補充:

    投保19047~~~等於【日投保】薪資635元

    實際薪資24000~~~~~等【日投保】薪資800元

    800-635=每日165元

    假設員工~~可申請160日投保薪資

    ~~~向勞保局以~~日投保薪資635x160=請領失能給付金額101600。

    ~~請領了失能給付。

    還可向雇主要求【差額26400元】(日差額165*160日=26400)

    ~~~除此之外~~無權~~~要求說生活費

    2013-10-20 14:12:14 補充:

    腳趾

    第一趾(相當於母指)~~~~~~~~給付100至160日

    第二趾(相當於食指)~~~~~~~~~給付40至60日

    第三至第五趾(相當於中指、無名指、小指)_~~給付30至40日投保薪資

  • 員工職災受傷如是員工自己不小心此時僱主已盡心盡力,如為公司場所設備不足造成員工受傷以右脚小姆趾要額外賠償金額也不高因此部位缺損不影響日後活動力與工作能力。

    參考資料: 天威車禍理賠
  • 佐陵
    Lv 7
    7 年前

    一根小拇指

    請問 截肢到何部位

    有超過 關節處 ?

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