勞退金 新舊制 相關問題(有爬文 但還是有疑問)

想請問一下

我看新制退休金看了很多知識+

但還是有疑問

像是文中說的

至於勞退新制的部份,依照勞工退休金條例的規定,一定要等滿60歲的時候才能領。

而每個月薪資30000的話,是要依照30000來計算提撥的金額。30000 * 6% = 1800。

這個1800是要由公司負擔的,不能從你的薪資裡面扣。

從96年到126年,總共提撥30年的提撥金額是:

30000* 6% * 12 * 30 = 648000

可是

舊的退休金

如果保了30年

一次領可以領45個月

30000*45=1350000

可是月領

則是約需要約6-9年的時間來領(看有無提早退休 每提早一年扣4%)

才能領到一次領的價錢

可是問題來了

這樣舊的

用月領

假裝活到65-70才領到一次領的價錢

可是之後領的都是多的

但是新制

做到死30年

不但要年領

還只能領到約65萬

那這樣不就是薪水越來越少嗎

蓮舊制的一半都比不到

這樣也太少了吧?

怎樣看都不太合理

已更新項目:

而且

薪水中 還有扣勞健保部分

那這中間的勞保

是保職災部分?

還是也是算推休金裡面

3 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    1 勞工退休金是雇主給付勞工老年後的養老金,簡稱「勞退金」

    勞工保險是勞工在職期間投保的社會保險制度,符合老年給付條件時,請領「老年保險給付」

    2 勞工退休金:

    (1) 「勞動基準法」第五十六條,僱主按月提撥「勞工退休准備金」,專戶存儲

    此勞退專戶屬雇主所有,如果雇主不依法提存、提存不足、惡意歇業、關廠,勞工就領不到退休金

    (1-1) 「勞動基準法」第五十七條,勞工工作年資以服務同一事業者為限

    如果雇主惡意解僱勞工或勞工自請離職,工作年資歸零,雇主就不用給付退休金

    (1-2) 勞工必須符合「勞動基準法」第五十三條自請退休、第五十四條強制退休之退休條件後,僱主才會依第五十五條之給付標準,發給一筆勞工退休金

    以上是舊制勞工退休金制度與缺失,為保障勞工老年後可以領到退休金:

    (2) 94年7月1ㄖ起實施「勞工退休金條例」,強制雇主按勞工薪資,「最低提繳率6%」提繳,存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶,勞工年滿60歲,提繳年資滿15年,將專戶裡的本金及累積收益轉換後,發給勞工月退休金;提繳年資未滿15年,直接將勞工自己專戶裡的本金及累積收益發還給勞工。勞工於60歲前死亡時,由遺屬請領勞工自己專戶裡的本金及累積收益

    只要是受雇,任一雇主都要按月提繳,先存入勞工退休金專戶,不用擔心僱主惡意關廠、歇業;專戶屬勞工自己所有,不受離職更換雇主影響,且勞工自己隨時可以查詢專戶裡的本金及累積收益。又勞工如果自己願意,也可以在薪資6%範圍內,自訂提繳率,按月提繳,快速增加自己專戶裡的本金,此提繳金額還可列入年度綜合所得中扣除。此為勞工退休金新制

    3 勞工保險:

    (1) 以往請領老年給付,必須是在加保中,符合申請資格時,由投保單位辦理離職退保及提出申請;勞保局按投保年資、平均月投保薪資計算,一次發給老年給付。不是正在加保中,即喪失請領資格

    (2) 97年7月17ㄖ修法,將老年給付以保險年資15年做為基準,保險年資滿15年者,發給老年年金給付;保險年資未滿15年者,發給老年一次金給付

    (2-1) 修改平均月投保薪資之計算方式,以採計加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算,避免投機取巧

    (2-2) 針對修法前已投保勞保者,保留修法前原請領方式之選擇權益

    (2-3) 逐年提高老年年金給付之請領年齡至65歲,但可以提前五年提出申請,只是每提前一年,每月給付之金額會減少4%。如果已符合請領資格,也可以延後五年請領,每延後一年,每月給付之金額也會增加4%

    (2-4) 請領老年給付,沒有投保年資限制,沒有限制是否仍在加保中,老年年金給付領取終身

    (2-5) 請取失能年金給付或老年年金給付期間死亡,遺屬可以請領遺屬年金給付,或按「一次請領老年給付之金額」扣除「已領取老年年金給付之總金額」後的差額

    4 勞工保險與國民年金保險之關連性:

    (1) 有勞工保險的保險年資,也有國民年金的保險年資,會分別計算老年給付,再合併發給

    (2) 勞工保險之保險年資不滿十五年,併計國民年金之保險年資後,達15年以上時,勞工保險原應請領老年一次金給付也可以改請領老年年金給付

    5 勞工保險與勞工退休金適用法規不同,注意!勿將法條混在一起

  • -CECI-
    Lv 7
    7 年前

    你把勞保老年給付跟勞工退休金搞混了吧

    勞工退休金舊制,必需你在同一間公司服務年限有滿才能申請,如果中途換過工作,那麼在舊公司的年資是全部無效的

    不知你現在到底是幾歲,又是何時開始於目前服務的地方工作,如果是94/7/1之後到職的,勞工退休金一律是適用新制,根本就沒有你要煩惱的地方

  • 歐桑
    Lv 7
    7 年前

    勞退和勞保不一樣,可參考

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=hQxWHT1B5L0%3d

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