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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

勞基法請病假問題

本人目前懷孕25週在上禮拜五工作時不小心動到胎氣導致走路會痛 這幾天無法工作

而且婦產科醫師建議在家休息一至兩個禮拜...也開了證明!

請問我回到公司請病假 老闆給我的薪資要如何扣?

P.S公司是規模經營 有些規定是挺龜毛的 不知有照勞基法規定走

2 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    懷孕期有醫師證明,又是因工作時覺得不適為起因,更在一家有規模經營的公司上班,不用擔心給假,法令是保護勞工用的,請參閱勞動基準法例如:第 43 條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。第 51 條(妊娠期間得請求改調較輕易工作)女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

    勞工請假規則第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。第 10 條(請假手續)勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。 勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。祝妳順利!☺

    參考資料: 工安消防環保等十幾張資格
  • 匿名使用者
    7 年前

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