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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

承攬合約 超時工作太嚴重

請問各位 小弟我近期再做劇組的幕後工作人員. 好像是承攬合約 為期兩個月

在途中因為個人因素 請假 辭職等 造成劇組拍片延後 損失必須由我賠償

Q1.請問這樣合理嗎? 法律上有效嗎

Q2.第一天工作快22小時 第二天14.5小時.第三天 11.5小時.第四天18個小時

休息時間只有三餐的各10分鐘左右.....

正常人來說真的體力上無法負荷 於是我告知說不做了 隔天直接走人

以承攬關係的話 那我這樣薪水有辦法領到嗎....? 據我所知 承攬關係 勞工局好像無法介入...

拜託各位了..我辛苦賣力的工作 莫非要做白工嗎><

已更新項目:

請問王哥 那要如何判斷是 僱傭關係還是承攬關係呢???

我那個是為期兩個月的工作 月薪三萬..

6 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    首先要分清楚是僱傭關係還是承攬關係

    民法第四八二條

    僱傭:謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約

    民法第四八三條

    如依情形,非受報酬即不服勞務者,視為允與報酬

    民法第四八四條

    僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓與第三人,受僱人非經雇用人同意,不得使第三人代服勞務

    當事人之一方違反前項規定時,他方得終止勞動契約

    屬於雇傭關係,勞資雙方必須遵守「勞動基準法」有關工作時間、休息等相關規範之限制

    民法第四九O條

    承攬:謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約

    民法第四九一條

    如依情形,非受報酬即不為完成其工作者,視為允與報酬

    民法第五O二條

    因可歸責於承攬人之事由,致工作逾約定期限始完成,或未定期限而逾相當時期始完成者,定作人得請求減少報酬或請求賠償因遲延而生之損害

    前項情形,如以工作於特定期限完成或交付為契約之要素者,定作人得解除契約,並得請求賠償因不履行而生之損害

    當事人雙方屬平等位階,承攬人需自行評估工作內容與完成時效,一旦簽定承攬契約,就必須遵守契約規範,依時限、數量、品質完成工作,定作人驗收後給付報酬。違反契約約定,除了不給付報酬外,還可以請求賠償所受損害

  • 匿名使用者
    7 年前
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • ?
    Lv 7
    7 年前

    兩造簽署承攬合約

    你與對造人之間並非(不存在)勞僱關係

    勞工局當然可以不理你(因兩造的糾紛純粹就是民事債務糾紛)

    也不致於做白工

    因為你必須舉證證明你確實有履約的事實

    而如今爭議就在你簽署的是承攬合約

    就有履約的責任

    必須詳看合約內容才能釐正兩造的糾紛(造成劇組拍片延後 損失)及責任歸屬

    也才能據以評估對方主張所賠是否依法有據

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