請問有人有對生理假持負面看法，言之成理的意見嗎?

Question

最近三讀通過的性平法修法，說有很多女性勞工受惠，想知道有沒有對這種假持負面看法的見解，或是本身是這種假的受害者或覺得立法不公的雇主，最好是有理論基礎或是數據佐證，不要是為反對而反對的，謝謝!

(ps.如果覺得回答優秀就會直接給點數了，不會拖時間。)

Answer 1

最佳解答

以雇主觀點，對於生理假持負面看法，

1.在修法前，依照勞工請假規則，受僱者一年可請30天的普通傷病假，生理

假包含在內，因此，雇主若有員工一年請30天，就算有請生理假，僅給付30

天的半薪工資給員工即可

2.在修法後，倘若員工一年請假30天，且又多請生理假，會多給女性受僱

者3天不支薪的生理假，

3.總前所述，其實對於雇主而言，只差在勞工有3天不會到公司工作，對於

雇主 的影響，只限於這三天會有員工沒來公司工作，但不損及公司的人事

成本，可以說對於雇主影響不大，除非是勞力密集產業的公司，可能就比

較有影響

附註:若公司員工一年內都未請超過30日普通傷病假，這個法修正，對於公

司是完全毫無影響的

Answer 2

站在這個知識爆炸的末法時代..............反而是＂很正常的想法＂。