請問勞資雙方發生相關職災問題

請問

如果公司員工

在工作場合發生意外

但因為他屬於部分工時的臨時工

有投保公會保險

不願意雙保繳費

所以拒絕公司勞保

現在不幸發生職災

公司有另外保雇主責任險

及400萬意外團險

這些理賠金都幫對方申請且給予

但約過3個月

對方要求公司比照勞基法

需要補足他往後的靜養的全額薪資

請問如果依照勞工局規範

雇主因該負擔多少?

有沒有一個換算標準

因為對方不願意信任醫師開立的診斷書

好比醫生開立約需要復健半年

但他說也許他1.2年還不會好

或者好了過幾年又有後遺症

所以要求每個月付款全額薪資

且持續到"他覺得"完全康復

這樣合理嗎?

且他是臨時工月薪也不一定

是算天數的日領

所以日薪比較高

如果照他要求要全額薪

這樣怎麼換算他每月薪資金額呢?

無止境的要求賠償

公司真的不知道怎麼面對

怎麼樣才能讓公司傷害降到最低呢?

3 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    當然是以醫院醫師診斷證明書為憑(包括醫師囑言的復健期間都必須雇主以全薪給付

    勞方預設1、2年後復發的問題資方可不必理踩

    因為預設性無事實的情況,不成理由

    若醫師診斷認為傷愈後,又再復發有幾個可能

    1.醫療疏失(屬同一事件,勞方應告醫師的疏失責任,與資方無關,但資方仍有醫療責任)

    2.勞方自己造成原傷勢惡化(例如與人打架、被他車撞、自己跌倒.....非與原職傷同一事件也非執行職務所致)

    法律規定勞方只要能提出1、2年後復發的症狀與該次職傷為同一病源,資方就得負醫療責任

    但勞基法第59條明定(職業災害之補償方法及受領順位)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    換言之,同一事件資方應負醫療復建及無法從事原工作的收入中斷損失的全額工資),精神撫慰金

    其中無法從事原工作的收入中斷損失可以用保險賠償金抵銷

    OK

    你說:勞方拒絕公司勞保

    這不能成為你免除為其投保的藉口(換言之,既使勞方堅持不投保,雇主有權強制為之。否則應拒不僱用)

    另者

    勞基法第59條相關規定如後第59條(職業災害之補償方法及受領順位)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

    所以,如人沒死亡或殘廢情事,資方最高就是40個月工資為賠償上限

    以上你都做了剩下的就是要考慮一下業務過失刑責

    參考資料: Yahoo搜尋 旺來Blog 勞資權益諮詢顧問師
  • 匿名使用者
    7 年前

    還是要去 http://aaashops.com/ 品質不錯,老婆很喜歡。

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