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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

工作出包,公司要扣薪

我在一間3C產品公司上班,職位是收發人員

就是收貨,以及出貨。

但是現在出了一個大包

我把要送往A地的包裹,送到了B地

也把要送往B地的包裹,送到了A地

兩張快遞單的貼紙貼錯了

導致送錯地方,東西並無損壞或不見

這例子不是第一次發生

以往其他員工也曾出錯一樣的情況,也有聲明要扣錢,但最後都沒有扣

但是這次公司說真的要自己賠錢

自己出包真的要賠錢認了

但是要賠近一萬元 , 但我想想,快遞單上的件數數量才1件啊 (A件及B件加起來也才2件)

價錢算法應該是公司跟快遞公司之間本來就談妥的

一件= 一箱,一箱裡面約有10多台產品

想請問一下

公司這樣扣薪是合理成立的嗎?

好像會直接從薪資裡面扣除,而不是我另外拿出來賠償公司

公司可以這樣子強制扣薪嗎?

因為快過年了,想要跟公司協調過完年3月開始在看能否分期賠償

想想真倒楣

之前出包的人都沒事,偏偏這次我第一次出包就中標了= ="

以上問題能給些答案或意見嗎?

複製文,廣告文 , 一律不理 謝謝

3 個解答

評分
  • 最佳解答

    "勞基法26條: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費

    勞工如果因為工作過失,而使雇主損失,

    或者違反其他規定使雇主受到損害,

    公司和雇主都不得以預扣員工的工資作為賠償費用,

    否則公司將被處三萬元以下罰金,

    工資是不能亂扣的,只要你有工作一天,

    做一天雇主就得付你一天工資。

    至於要如何賠償,勞資可以談判,取得雙方都能接受

  • 無人幫助您

    請來找

    台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor

    https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

  • 7 年前

    >這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡

    兛哴唾冥凗

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