雇主是否可以給這樣的薪水/時薪90元

各位大大你好,我目前在彩卷行上班,原本上班時間14:00~22:00,後來又被調到另一間店上班時間改09:00~15:00,而且上班還需配合狀況可能隨時被調班:

(1)我的時薪90元

(2)除夕.初一.初二時薪150元

(3)初三~初五時薪120

請問這樣合理嗎(據我所知,目前時薪115元)?如果我想申訴,該如何做才能不被雇主知道,還是為了有一份工作,忍氣吞聲。

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  • 7 年前
    最佳解答

    一、勞動契約應記載事項:1、工作場所及應從事之工作有關事項。2、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。3、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。、、、、等等規定或勞雇雙方協調認可約定事項,故工作時間與調換工作地點須勞雇雙方同意。 二、勞動基準法第 21 條(工資之議定暨基本工資)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。、、、、(一)勞委會條件處發佈日期:2013-08-28,勞委會業於日前公告,自103年1月1日起,每小時基本工資將由現行109元調整為115元;同年7月1日起,每月基本工資由19,047元調整為19,273元。勞資雙方約定之每小時基本工資如有低於調整後之基本工資者,應自103年1月1日起依法調整。(二)按時計酬勞工工作日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(115元乘以排定工作時數)放假一日,出勤者加倍給付工資(原工資照給外,再加發一倍工資)所以按時計酬者勞資雙方約定時薪115元,還要給「國定休假日」工資。 原約定出勤者 原約定不出勤者 不出勤 工資照給(115元乘以工時) 無工資請求權 出 勤 原工資照給外再加一倍(115元×工時×2) 計給2倍工資(115元×2×工時) 三、結論:按時計酬者除夕、初一、初二、初三國定休假日時薪115元 × 工時 × 2。而春節補假日或『例假日』不同於『國定休假日』,按時計酬者如經勞資雙方以不低於115元之金額約定時薪,除另有約定外,允認已給付勞基法第39條所定例假日照給之工資,嗣後毋須另外計給。 四、(一)申訴主管機關有兩種(表、式):1、勞資爭議:※※政府勞工局勞資爭議調解『申請書』,為爭取個人權益,宜申請協調(調解)或請逕循司法途徑救濟。(討回該有損失)2、檢舉函:※※政府勞工局受理勞工檢舉違反勞動基準法『申訴書』,僅對事業單位涉及違法處加以處理,不涉及個人權益之直接保護,以口頭或書面,說明基本資料、違法具體事實、相關證物,其他不足部分主管機關要求雇主提出說明。 (二)申訴主管機關有兩處:申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構(檢查所)。(三)檢舉函『申訴書』(可勾填 □保密處理、□無庸保密),相信公務機關會依法辦事,只要你不說老闆不會知道是誰申訴,只能猜想。 勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。祝你順利!☺

    參考資料: 工安消防環保等十幾張資格
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    台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor

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