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Lv 6

要離職了薪水怎麼辦?

我是一個服飾店的店員,

我的工作月休五天!

底薪只有19000!

沒有勞健保這種東西!!!

我在2013的12月時跟老闆提出我要做到2014的一月底結束!!!

(要做滿一整個月才有薪水19000)

最近店裡生意不是很好,

前天老闆就不太開心的說:

「業績再不好的話,妳就做到1月19日就可以走了。」

(一個月可放五天假,我目前已放了兩天了!!!)

我能領到的薪水是19000除以30(一個月以30天算)再乘以19嗎?!

因為朋友都算19000除以30再乘以17(因為已放2天假),

我是想說如果只給我17天的薪水,

那我放掉的那兩天假不就等於是無薪假了嗎???現在很煩惱,老闆很斤斤計較!我很怕領不到錢!!!

5 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    當初應徵的時候就該把福利說好

    如果要爭勞健保加班費等

    會需要訴訟 會比較麻煩

    所以乾脆和解, 好好跟老闆說

    你可以問老闆時薪多少算,

    依照勞保局規定時薪115元的話

    時薪X上班時數X實際天數 = 實領薪水

    如果你算起來還是比你朋友算的還要少

    那麼建議直接打電話給勞保局好了

  • Johnny
    Lv 7
    7 年前

    版大您好 我有位在(彰化)服飾店 上班的朋友 所以可和您分享一下

    以下言論 個人拙見 野人獻曝 望請海涵

    是的 每位大大都義憤填膺

    但事實上 版大 您可能領到的薪水

    就真如您自己的推估 19k除以30再乘以17

    簡言之(講白些) 老闆才不管甚麼勞基法之類的

    她根本就將職員 當成工讀生來用(甚或不到)

    只有真正能幫他賺到錢的 他才將其視為(他家族)的一員

    我的那位朋友就這樣說 她們的老闆 勢力 苛薄 偏心

    基本上 他只會算 您 真正上班的那幾天 (因為有幫到他賺錢)

    其他的 有可能會用其他的名目 扣光光 或延遲 像我朋友說

    後來未滿一整個月的薪水 就被莫名其妙的理由(諸如 沒賺到錢

    或說 我朋友工作態度不佳 或業績不夠 但當初應徵並無提及要業績 )

    七折八扣下來 薪水 真的少得可憐 最後 我朋友所幸 不做了

    下次她(我朋友)再經過時 發現店換人做了 她頗高興 以為惡人有惡報

    店終於倒了 但仔細一看 不過是換了個老闆(好像是原店長的朋友)

    我朋友不解 但我已了然於胸 或許 這就是一般(卑劣的)人 用的爛步數

    佯裝倒店 其實是不想發薪水 也說不定

    這是一個 充滿陷阱與詐騙的社會

    後來我朋友 去學了一技之長 當他人的學徒 很苦 但至少有未來

    這是一個真實的故事 供您想想 參考一下

    以上

    希能幫到你

    祝順心

    參考資料: 自己
  • 無人幫助您

    請來找

    台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor

    https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

  • 王哥
    Lv 7
    7 年前

    與僱主談判或協商,首先自己要懂法,懂法才能知道自己的權益,懂法才能依據法律據理力爭

    1 薪資依據任職前與僱主協商方式給付,以目前政府規定之基本工資:

    (1) 月薪制:每月薪資不得低於19047元,完全依據勞動基準法規範,例假ㄖ薪資照給

    (2) 時薪制:103年1月1ㄖ起,每小時工資不得低於115元,按實際工作時數計給工資,每ㄖ工作時數、每週工作ㄖ數、加班費給付,由勞僱雙方自行約定,但不得違背勞動基準法之原則

    (3) 凡屬經常性給與,都屬薪資的範圍,有些事業機構會以業績抽成方式計薪,則屬不固定性給與,仍屬薪資範圍

    (4) 有些雇主於勞工離職當月,會將薪資從月薪制變更為時薪制或ㄖ薪制,按實際工作ㄖ數或時數計薪,可依上述計薪原則爭取

    2 勞工保險條例:

    第六條 全部參加勞工保險

    二、受僱於僱用勞工五人以上公司行號

    勞工到職當ㄖ申報投保,勞工離職當ㄖ申報退保

    第八條 左列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:

    一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工

    二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工

    由勞雇雙方協商投保

    就業保險法:

    第五條:

    第一項 受雇者應以其雇主為投保單位參加本保險

    第二項 不得參加保險:

    三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構

    全民健康保險法

    第十五條 受雇者應以其雇主為投保單位參加本保險

    勞工退休金條例

    第七條 本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工

    雇主有無違反規定,自行判別

    3 定期契約未到期或不定期契約,勞雇雙方之任何一方解除契約,都屬違約之行為,受損害之一方,得向他方請求損害賠償

    勞動基準法第十五條、第十六條之規定,即在規範勞工主動解除契約時之侵權行為法律免責權

    勞工預告僱主解除契約,僱主即應調整人力,指派接替人員承接所遺職務,核定勞工實際離職ㄖ期,此為僱主之權力與義務

    因此,自勞工提出預告離職之ㄖ起,至勞工預定離職之ㄖ止,雇主必須核定勞工實際離職之ㄖ期

    僱主核定勞工實際離職之ㄖ期,可以是勞工提出預告離職之當ㄖ立即生效離職,也可以是勞工預定離職之ㄖ期核定生效離職,也可以是自勞工提出預告離職之ㄖ起至勞工預定離職之ㄖ止之期間,任何一ㄖ作為核定離職生效之ㄖ期

    4 年終獎金非屬薪資範圍,不受勞動基準法保障

    年終獎金是由事業單位自主訂定「發給辦法」,由雇主決定發給與否及給付額度

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  • 7 年前

    去勞工局申訴,把老闆欠你的勞保、健保、勞退金,還有加班費給要回來!!

    加油!!不要怕領不到錢!!

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