匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

教召公假薪水

本人於102年05月29日在長城保全公司駐點愛買永和店擔任計時保全員,時薪110元,一個月起碼有260~270小時。

6月底接獲通之7月24日到30日要教育召集,並依法令規定請公假,但是事後保全公司至今未給予公假薪水,並且說明排班前就收到通知,所以不給予公假期間的薪資。

本人想詢問如下:

1.給予公假及公假期間的薪水,有分排班前還是排班後嗎?

2.該公司勞保是以最低薪資19200,請問有符合規定嗎?

3.一個月內有8~10天上班時間超過12小時是否公司要給予加班費?

已更新項目:

不好意思,我想問的是

我教育召集七天,這七天公司是不是要給予我薪水

2 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    1 薪資通常區分為月薪制與時薪制

    (1) 月薪制者,依據「勞動基準法」之規定,每ㄖ有固定工作時數,每週有固定工作ㄖ數,星期例假ㄖ、國定紀念ㄖ休假,工資照給,延長工作時間,另行給付加班費

    (2) 時薪制者,由勞雇雙方約定,每ㄖ工作時數、每週工作時數,按實際工作時數計給工資;如需延長工作時間、星期例假ㄖ或國定紀念ㄖ應否到班,亦由勞雇雙方另行約定

    以政府公告月薪不得低於19047元,換算為時薪時〈19047元除以30ㄖ再除以8小時〉,僅79元

    而政府公告時薪不得於109元〈今年以調高為115元〉,高於月薪制換算的時薪數額,即時薪制之薪資數額隱含有例假ㄖ之工資補償在內

    所以,月薪制者,每ㄖ都必需到班工作,依法律必須給予公假時,雇主除準假外,仍須給付工資

    時薪制者,僱主未排班,當ㄖ即不需要到班,也不需請假。又薪資是按實際工作時數計給,未實際工作之ㄖ,僱主當然可以不給付工資

    2 保全業屬於勞動基準法第八十四條之一:

    經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條〈每ㄖ及每週之工作時數〉、第三十二條〈僱主延長工作時間之限制及程式〉、第三十六條〈例假〉、第三十七條〈休假〉、第四十九條〈女性深夜工作之禁止及其例外〉規定之限制

    所以,保全員一ㄖ執勤12小時,並不違反上述規定;一ㄖ執勤12小時,亦屬正常工作時間,僱主不需另行給付加班費

    只有輪休之ㄖ,應雇主之要求出勤,才能申報加班費

    3 計時人員,按實際工作時數給付工資,屬於薪資不固定者,通常採用三個月或六個月之平均工資,申報投保薪資

    所以,投保薪資偏低,應向公司提出,要求調高投保薪資

  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

還有問題?馬上發問,尋求解答。