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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

公司特休假未依勞基法規定

一般勞基法規定7天

但我們公司是5天

而且滿三年後才是七天

而且一般公司三年後是十天,之後每天都會加一天,但我們公司沒有

聽資深同事說公司名義上有給勞基法規定的假

所謂的名義上猜測可能是報給政府之類的單位檢查的

但實際上卻是沒有讓員工放那麼多假

想請問公司的特休假,是可以跟政府申請什麼補助之類的嗎?

不然為何同事會說「名義上」的報名是每個人都有這麼多假??

已更新項目:

那可以再請問一個問題嗎?

如果到時候去檢舉

公司硬拗說「年終獎金」就是補償特休假沒放完的錢

這樣合法嗎?

因為我們公司的薪水,除了每月薪資之後,就剩下年終獎金,並無其它額外的獎金

很怕他到時候用「年終獎金」當藉口

2 個解答

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  • 最佳解答

    hi,發問者您好:

    勞動基準法38條有關特別休假的規定如下:

    一、一年以上三年未滿者七日。

    二、三年以上五年未滿者十日。

    三、五年以上十年未滿者十四日。

    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

    公司依照勞動基準法給假是法定義務,並不會有什麼補助。

    但是沒有依照這個標準給假的話,可以對公司依照勞動基準法79條,罰兩萬到30萬。

    沒有人特別去檢舉的話,不會有人去檢查這個假是否有按照規定給勞工。但是每年度還是會有定期的勞動條件檢查。

    公司依照勞動基準法,必須保留一年的員工出缺勤紀錄備查。

    假如你們明明沒有拿到這個假,公司的出缺勤紀錄上面卻是有的話,那公司有偽造文書的嫌疑。

    需要協助的話,請找公司所在地的縣市政府的勞動條件科,或者勞資關係科。

    2014-01-16 15:21:17 補充:

    補充發問回答:

    年終獎金的名稱,就與未休的特別休假的薪資補償無關啊。

    需要協助就趕快去找勞資關係科或者勞動條件科。

    做勞動檢查的時候,並不是只聽公司的說法而已。

    參考資料: 勞動基準法
  • 無人幫助您

    請來找

    台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor

    https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

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