公務員加薪會不會帶動民間企業加薪呢???

公務員加薪會不會帶動民間企業加薪呢???因為公務員加薪後,公務員的薪水和私人企業的薪水差距會加大,私人企業為了留住人材,可能就會加薪來留住人材,要不然,人材就會考慮參加公職考試了,有人研究過這個問題嗎???結果是不是如我所提的結果〔民間企業加薪〕呢???

4 個解答

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    公務員加薪,民間企業就會跟著加薪,台灣的民間消費就會活絡起來。這個說法在十年前是成立的,那時候的民間企業調薪幅度確實會參考公務員的加薪情況,但近年這個關聯性早已經不存在。民間是否願意調高薪資,主要的考量是營運好壞與企業前景。即使政府率先讓公務員加薪,試問,企業為何需要比照政府辦理?而公務員如果加薪,是由民眾繳交的稅收來支付的,但國庫現在入不敷出,只能不斷舉債支應;換句話,如還要以發公債來籌措經費讓公務員調薪,道理說得過去嗎?

    台灣目前已不再是個均富的社會,也不再藏富於民,而藏富於企業。藏富於企業對大股東或老闆有利,現實的狀況是多數家庭當了房奴,背了房貸、應付了日常開銷,已經沒有能力再儲蓄。年輕人薪水低,又沒有儲蓄,買不起房,大企業家、富二代,則現金買豪宅、駕超跑,闊氣逼人。整個國家不但經濟悶,累積的社會怨懟又持續增加,已成為未來社會不定時炸彈。  

    為何企業儲蓄會增加?隨著經濟成長,企業的營收當然水漲船高,但成本節約下來或有新的租稅優惠時,企業卻多選擇不幫員工加薪、不大量分紅。員工不能加薪、小股東少了分紅,整體消費就不會增加。沒有庶民的消費,只靠頂級消費,經濟不會活絡,這些都是造成悶經濟的原因。  

    如何照顧大量的受薪階級,提升受薪階級的購買力,實為突破悶經濟的重要關鍵。問題是成本節約的思維,企業主往往都只是想著降低人事成本,要去推動企業加薪很難。以目前的情形而言公務員即使不加薪,想考公務員求取安定生活的比例已經年年升高,而且目前人浮於事,企業老闆看到龐大的產業預備軍,更沒有動機為員工加薪。所以板主所謂私人企業為了留住人材而加薪的動機基本上是不成立的,真正有能力的人則是會選擇出走國外,離不開台灣的人,老闆不加薪,大家也沒有其他更好選擇,只能接受。

    政府給公務員加薪,沒法強迫企業老闆跟進。而且光靠公務員加薪的消費動能,可以創造出多大經濟效益,連經濟學家們都算不清楚。此外,若政府舉債為公務員加薪,民間企業加薪卻不如預期,政府新增負債又由全民承擔,尤以一般受薪階級負擔最重,軍教免稅還未取消、18%優惠存款又死灰復燃,那公務員消費帶動經濟的正面效益還來不及發酵,恐將再讓民間的感受更差。政府該不該把政策責任轉嫁給民間企業主,而且光用道德勸說就能實現加薪?政府一開始把人民的期待值拉太高,期待落空後,人民的反彈情緒和相對被剝奪感會更重!

    參考資料: 網路資料整理
  • 6 年前

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  • 名天
    Lv 5
    7 年前

    何謂人才

    這問題先回答了再說

    你就知道你的邏輯錯在那裏

  • Tom
    Lv 6
    7 年前

    公務員加薪會不會帶動民間企業加薪基本上是不會的! 民間企業會考量營運狀況.

    公務體系跟民間企業不是要換就可以換, 公務員要經過國考.

    人材在私人企業的薪水一定會比公務體系高的!! 公務體系的薪水是按照職等高低核薪, 你再厲害, 到了公務體系也是按照職等核薪!

    而且現今的公務體系動輒得咎, 政務官出事拍拍屁股走人, 事務官跑不掉要擔責任的!! 不是外界想的那樣好!

    參考資料: 自己
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