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匿名使用者 發問時間: 教育與參考其他:教育 · 7 年前

請問公立學校和私立學校待遇,退休等福利的差異

我妹妹去年一畢業還沒去考過公立學校,就馬上考上台北市還不錯的私立高中國中部老師,該校薪水比照公立,學術研究費沒有打折,導師費4000,但是每天上輔導課要上到六點半,還好週末不用上加班,待遇不錯薪水每月大約有七~八萬(輔導費一節課有1100,大部分是輔導費加上去的),週末不需要上輔導課,目前該校也沒有招生的問題,雖然私校公保年金已經通過,我還是很希望他能夠拼看看公立學校,畢竟公立學校比較穩定,流動率較低,退休福利也較好,但是她很滿意目前私校的待遇,沒有再拼公立學校的企圖,我希望能透過公立和私立的退休金,平常福利,和年終考績,及其他補助的差異去勸說他,可否請待過私立也待過公立學校的老師,提供詳細的說明,越詳細愈好。

1 個解答

評分
  • Johnny
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    版大您好 我知道您 護妹心切 但在這個不景氣的年代 有一份“穩定”

    且“學以致用”(若能兼顧興趣與能力 就完美了) 且是令人尊敬的職業

    那的確是 可遇而不可求 再勸說令妹 之前 是否該先 了解她的想法

    是徒具滿腔熱忱 但未曾看到遠方 亦或 先求有 再求好(先拿個私立

    學校 試水溫 當跳板) 還是 有其他人生規劃 這是 非常重要的一點

    以下 我找了一些 網路新聞及資訊 您先看 我們再聊

    私立高中︰誠信履約條款 保障學生受教權十信高中校長盧瑞財解釋,校內訂有「專任教師聘約準則」,為免有老師以私校為跳板,臨時反悔或錄取公立教職就離開,其中誠信履約條款,指受聘期間違約,教師應賠償校方廿萬元,是對學生受教權的保障。他也強調,公告確實為吸引更多人應徵,但面談時已清楚告知,所謂「薪資結構比照公立學校」是從續約後的第二年開始。女老師說,通知錄取後與校長面談,提及薪資福利,對方僅輕描淡寫指稱超時及輔導課的鐘點費比照公立學校,就要她在契約上簽名,而聘約中對薪資說明也僅有「依本校敘薪辦法核定」。她事後與學校人事室人員聊起,包括授課時數、代課資歷無法併計等,都與公立學校迥異,每月薪水差一萬多元,因而請辭。她主張,聘約八月一日生效,當天提出請辭,距離開學還有一個月,學校也在一週內就補上老師,事後卻要求支付巨額的違約金。台北市教育局主任秘書何雅娟認為,私立學校的薪資結構與福利不可能和公立學校完全相同,老師簽約前了解契約內容不能說沒有責任,但廿萬元的違約金數字是否合理,需針對校方的教師聘約準則合理性做進一步了解。「契約合法,但不合理。」台北市教師會理事長楊益風說,甄選公告應視為契約的一部分,校方應舉證老師提前解約所造成的人事成本,不該以此做為私校牟利的工具。他也呼籲,老師應徵公私立學校前都必須先看清楚契約,千萬不要以為自己隨時都可以離開。

    上述新聞 是一位女老師 被罰違約金 160K的故事

    您參考看看

    再來 雖然說 現今 並無 招生壓力 難保未來不會有

    如果令妹 並不計較 公職 這個名稱 又勇於挑戰的話

    那目前 到是無所謂 這是個 強人時代 贏者全拿 但

    相對的 要付出本來就比較多 其實 是否您最在意的

    是不是“工作穩定”的這一塊 的確 公立學校 這點 的確

    是優勢 相較於私立 一年一聘 (視教學狀況 學生反應

    家長口碑 ) 說好聽 就是有競爭力 說難聽 就是現實

    或許讓令妹 在私校磨練一下也不錯 畢竟公立學校 沒有

    一般 想像得好考(流浪教師 趴趴走) 或許 當其體驗到

    某種 社會的現實面時 就會選擇 較安定 的路途

    經歷不同的環境 挫折 與挑戰 亦是 成長 蛻變的 一環

    今天重點 不在於 我們的說服(不論理由如何冠冕堂皇)

    而在於 其自身 的體驗 就讓年輕人 去闖闖吧

    而身為兄長的您 除了守護 還有照顧 及提供一個

    心靈累了 身體倦了 可以遮風避雨 休憩的港口 便夠了

    以上

    個人淺見 請多包涵

    祝順心

    參考資料: 自己
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