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超商大夜班未滿18歲問題

請問一下

超商大夜班有硬性規定一定要滿18?

在奇摩知識有看到

法律上規定之童工依據勞動基準法

第 44 條

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。

童工不得從事繁重及危險性之工作。

第 45 條

雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認

定其工作性質及環境無礙其身心健康者,不在此限。

前項受僱之人,準用童工保護之規定。

並不是十八歲而是15-16歲

第 48 條

童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

因此~

如果你已滿16歲~

合約是有效的~

所以16歲適合法能做大夜班的?

3 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    一、就業服務法第5條為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。 二、勞方為未成年人時,依民法第79條規定,限制行為能力人,為意思表示及受意思表示,應得法定代理人之允許,未得法定代理人允許所訂立之契約,須經法定代理人之承認始生效力,另依勞基法第46條規定,未滿16歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。民法第79條(限制行為能力人訂立契約之效力)限制行為能力人未得法定代理人之允許,所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。 三、發佈單位:勞資關係處 發佈日期:2008-12-02勞動契約是約定勞雇關係之契約,有必要以書面方式約定,在訂立時雙方應注意事項、、、勞工年齡未滿20歲者,須法定代理人簽名同意。(民法第12條(成年時期)滿二十歲為成年) 四、結論:(一)勞動基準法對未滿十五歲之人、童工之僱傭(15~16)有特別規定,罰則很重,一般雇主都會很小心。(二)勞動基準法對年齡有保護規定,超商大夜班對安全與健康而言,實在不適合年紀太輕的勞工從事工作。(三)公司(超商)會儘量避開年齡太小勞工或工讀生,最少一定會要求法定代理人簽訂契約同意。 祝你順利!☺

    參考資料: 工安消防環保等十幾張資格
  • 6 年前

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  • ?
    Lv 6
    7 年前

    1.依勞基法的規定:滿16歲確實可從事大夜工作

    2.但超商基於成年的規定.大多要求滿18歲.這應是可以理解的

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