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年終基準 = 年資?

在公司服務正職是以1.5年

今年公司年終基準是3.0 就是3個月

但公司說以年資3年以上才可以領3個月

所以我只能領1.5個月 這樣合理嗎?

不是因該這一整年度計算的嗎?

2 個解答

評分
  • Johnny
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    版大您好 首先要說 樓上大大所言極是 所謂的年終 非我們所臆測般

    以下言論 個人拙見 野人獻曝 望請海涵

    不如先跟版大說個故事 而亦請版大冷靜 息怒

    自己有位朋友 剛到公司上班二年時 聽聞當年年終有近三個月

    當下 喜出望外 心想 即便是以底薪計算 應該也有

    數十K 怎知 到了發餉日 卻非這麼回事 為何打了6折

    我朋友 心中頗忿恨不平 我亦感納悶 就問一資深人員 他小小聲的告訴我

    因為 他(我朋友)的績效不彰 我仍訝異 生氣 因為從來沒人跟我說過

    年終 考核 的依據 是什麼 (我都是 他發多少我領多少)

    沒錯 現在我懂了 就視該公司的內規(其實就是不成文的規定)

    如今 版大 有點概念了嗎 而那位資深人員 見我仍 單純 直率

    又順便 提醒我 年終獎金 是以“年”做計算 (意思是未滿一年不計入)

    當然 我說的 是陳年往事 每家公司不盡相同 甚至有的公司 年終獎金

    還分 部門給的 並非人人有獎 個個相同

    所以 以版大狀況而言 勿得失心太重 以免失望 氣憤 或許公司亦是

    鼓勵 新進員工 勇往直前 繼續努力 去爭取 那 年終的福利

    世事豈能盡如人意 但求無愧我心

    以上

    希能幫到你

    祝順心

    參考資料: 自己
  • 王哥
    Lv 7
    7 年前

    年終獎金不屬於薪資,不受勞動基準法之保障

    年終獎金由各事業單位自訂「發給辦法」,僱主擁有決定權。所以,發與不發,或發給之額度,均由雇主決定,外人及法律均無權干涉

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