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如何將舊制勞退轉新制

我先生在公司巳21年舊制勞退~~公司明年可能會解散,如何將舊制勞退轉新制,因未到退休年齡,怕21年舊制勞退沒了!

3 個解答

評分
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    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    hi,發問者您好:

    要將勞退舊制年資以及給付金額轉換成勞退新制,必須要公司願意將舊制年資所可以領到的退休金,結清之後,存入勞工個人在勞保局的勞退新制帳戶,才可以辦理(勞工退休金條例第11條、勞工退休金條例施行細則第12條)。

    但是公司可以不同意結清,並不是一定要這樣做。

    如果公司不願意結清,那當公司解散時,只能依照舊制年資計算資遣費。

    舊制的資遣費,是年資每滿一年,可以領一個月的資遣費。年資未滿一年的話,以比例計算(勞動基準法17條)。

    所以舊制年資21年,被資遣最少可以領21個月的平均工資。

    假如你先生現在已經滿55歲的話,年資21年已經符合請領舊制退休金的資格,可以辦理退休了。退休金最少可以領36個月的平均工資(勞動基準法53條、55條)。

    平均工資,就是被資遣或者退休之前的六個月的薪資,加起來除以六。

    參考資料: 勞動基準法、勞工退休金條例
  • ?
    Lv 7
    7 年前

    1. 你要先確定先生的勞退制度是舊制(吾意是說中間沒有被雇主偷偷做掉(違法變更)為勞退新制,現在的雇主有很多目無法紀,會不擇手段這麼搞的喔

    2. 從2005年7月1日起算過了五年(即2010年7月1日落日),就無法將舊制變更為新制了,所以就只能繼續適用舊制計算退休年資基數了(即勞基法第55條所定制度);(除非結清舊制,重新以新進人員受僱才會適用新制)

    3. 勞方既預估公司明年可能會解散,而工作年資又已達21年,應先確定年齡已否達55歲?甲、若是(年已滿55歲),應主動按勞基法第53條第一項第一款「工作十五年以上年滿五十五歲者。」之規定向公司提出【辭職申請書】,辭職事由寫「依據勞基法第53條第一項第一款自請退休」,依勞基法第55條計算工作年資基數,每滿一年計2個基數)乙、若否(年未滿55歲),就只有一個辦法,接受資遣(仍依勞基法第17條計算工作年資基數,每滿一年計1個基數)

  • 洪中
    Lv 7
    7 年前

    解散就只有資遺費了,一年半個基數,若21年可領10.5個月。

    但勞保21年資仍保留,直到60歲退休會給你的,也可考慮轉新公司或加入工會。

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