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Hate 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 7 年前

雇主未保勞保

想請問如果因為雇主未申請勞保,且員工受傷了!無法得到任何給付,但事後雇主與員工私下談及每個月願支付生活費,不過未寫契約書,但之後雇主卻不接電話,也無法聯繫的上;那還能於勞保局舉發嗎?

4 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    依勞工保險條例 第六章罰則 第七十二條之規定:投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 雇主未申請勞保,且員工受傷了!無法得到任何給付,但事後雇主與員工私下談及每個月願支付生活費,不過未寫契約書,但之後雇主卻不接電話,也無法聯繫的上;為求權益之確保,該員工可以向勞委會提出申訴,並可請求勞工因此所受之損失。

    以上提供妳參考最後祝妳能順利解決問題,一切順心如意

    參考資料: 芝柏錶+系統工程師的居酒屋
  • 佐陵
    Lv 7
    7 年前

    每個月願支付生活費

    1. 請問傷勢很嚴重嗎.

    2. 有殘廢嗎

    3. 個人是否有勞保

    4. 是短期受雇嗎

  • 阿廷
    Lv 6
    7 年前

    此屬勞資糾紛,可向所在地政府之勞工局舉發,經由調解可要求其賠償,若雇主仍不願出面調解,屆時可請勞工局轉介法律扶持基金會聲請律師來進行勞資糾紛之法律程序進行。另就未投保勞工保險部分,可向勞工保險局舉發,屆時勞工保險局會依其未投保期間之金額來決定其罰緩。

  • 7 年前

    可以去勞保局去檢舉他

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