勞資權益（事假規定）

Question

想請問因叔叔過世不能請喪假 改請事假 但僱主駁回 要我用自己的年假扣除
是否僱主有違法可否申訴 
專櫃小姐是否也符合申請生理假條例 
麻煩回答 謝謝

Jarry · Accepted Answer

您好　很高興來回答這些問題

首先，事假的定義：勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日. 事假期間不給工資

叔叔過世，原則上可以提出相關證明得請事假，而雇主其實不可用其他假期取而代之，如仍無共識，可打電話給勞工局協助介入處理



專櫃小姐亦屬勞基法保障之勞工範圍，因此亦符合請生理假之條款
但生理假將併入普通傷病假計算，一年內不得超過三十日，請假期間半薪

擎天 · Answer

勞工請假規則
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
    假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
    給。
~~所以叔叔死亡~~~你沒有喪假。
~~另外【請事假】與請【年假】~~你可以選擇，
但請年假~~如小長長大大所言~~~不扣薪資、全勤
事假~~工資不給，可扣全勤，一年內不能超過14天，

2014-02-11 09:58:25 補充：
大部分行業都適用勞基法

部份不適用勞基法行業名單查詢:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D

2014-02-11 10:06:46 補充：
關於生理假~~適用性別工作平等法第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理

2014-02-11 10:08:48 補充：
病假~~依勞工請假規則
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，
其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

小長長 · Answer

先生:

事假=【請假當日是要扣薪水】、跟【就沒有全勤獎金】的阿。

特休假=【請假當日薪水照算】阿。(還有全勤獎金可以領)

如果是我的話，寧可用【特休假去換事假】的阿。(假照請、錢照領)

2014-02-10 18:34:24 補充：
只要【是具備一定社會工作經驗的職場老鳥門】，就你所發問的問題來看(因叔叔過世不能請喪假 改請事假 但僱主駁回 要我用自己的年假扣除 是否僱主有違法可否申訴 )，這是【最不聰明的做法】阿，最聰明的做法是用【特休假去換事假】阿。(假照請、錢照領)&(這是事實)

勞資權益（事假規定）

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