關於產假 及育嬰假

1. 目前生產的產假(給薪) 是否為30天 ? 老闆會部會故意不給阿???

2. 產假後 可以接著 育嬰假嗎? 還是要回去上班後再提出申請呢?

3.育嬰假 政府有所補助60%有 6個月. 在這期間老闆需要再幫我付勞健保嗎?

4. 因公司會計只有我一個人~若真的育嬰假放下去 公司一定需再另聘新人

屆時若新人也適應公司環境流程 .那1年後育嬰假放完我可直接離職嗎?

需要再辦理什麼手續嗎?

2 個解答

評分
  • 擎天
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    1. 目前生產的產假(給薪) 是否為30天 ? 老闆會部會故意不給阿???

    ~~依【勞動基準法】地50條與【性別工作平等法】第15條 規定

    【產假】是八星期(含假日56天)

    勞動基準法第50條

    女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,

    應停止工作,給予產假四星期。

    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月

    者減半發給

    性別工作平等法第15條:

    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

    雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三

    個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未

    滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流

    產者,應使其停止工作,給予產假五日。

    產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

    受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資

    計算,依相關法令之規定。

    受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。

    陪產假期間工資照給。

    2. 產假後 可以接著 育嬰假嗎? 還是要回去上班後再提出申請呢?

    ~~~可以~~~產假後接著請育嬰假

    但育嬰假 需符合性別工作平等法第16條規定,才有資格向雇主提出

    受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之 第 22 條

    受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理

    由者,不在此限。且要是先以書面提出,經雇主核准後開始

    (你要受雇這個雇主滿ㄧ年,配偶就業中,才有資格請育嬰假)

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=6C1AdCUBLqk%3d

    3.育嬰假 政府有所補助60%有 6個月. 在這期間老闆需要再幫我付勞健保嗎?

    60%育嬰留職停薪津貼

    ~~不是政府補助,而是【就業保險給付】

    所以必須有參加{就業保險}年資滿1年~~才能申請。

    勞健保:

    受雇滿1年~~育嬰假期間,勞健保可以繼續再公司投保,

    只要繳你應負擔的部分保費,雇主不用繳雇主負擔所以不會增加雇主負擔。

    沒有受雇於公司滿1年~~~

    就必須自公司退勞健保 ,健保依附配偶,滿25歲轉國民年金

    4. 因公司會計只有我一個人~若真的育嬰假放下去 公司一定需再另聘新人

    屆時若新人也適應公司環境流程 .那1年後育嬰假放完我可直接離職嗎?

    需要再辦理什麼手續嗎?

    休育嬰假(育嬰留職停薪)期間~

    育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。 (育嬰假期間,如雇用{定期契約人員~~可於到期解約})

    受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約

    休完育嬰假,要復職,卻無法復職:

    ~~出於雇主原因~~可以請求資遣費,

    非自願離職符合失業給附條件者,可申請失業給付。

    http://tpesa.evta.gov.tw/p1.aspx~~%E5%87%BA%E6%96%...

    自願離職~~不能申請失業給付

    性別工作平等法第17條:

    前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時,除有下列情形之一,並

    經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:

    一、歇業、虧損或業務緊縮者。

    二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

    四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

    雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依

    法定標準發給資遣費或退休金。

    ~~~所ˋ以【育嬰留職停薪】期滿前~~~要【書面】通知雇主復職日期

    ~~若公司有上面【無法讓你復職】的情形,

    你可要求公司給付資遣費,並要求公司給你【非自願離職證明】

    ~~以便請領失業給付

    若是~~你自己無法復職,

    也需要以【書面】通知雇主,解除工作契約(自願離職)。

  • 匿名使用者
    7 年前

    流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!

    反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!

    所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成,成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔,都蠻詳細的

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