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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

急~離職證明與健保轉出證明

小弟日前應徵上一間頗具規模的企業,

要求報到時需備齊"離職證明與健保轉出證明",

否則無法完成報到手續。

但小弟面試時在履歷上寫自己在最後一間A公司任職1年半,

(其實只有1年,後來跑到B公司上半年班,半年後發現自己不適任B公司工作而離職)

小弟在履歷上直接把B工作經歷灌水加到A公司經歷內。

請問現在我該怎麼做~~

1.跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?

2.離職證明跟健保轉出證明真正的用途是什麼,健保轉出證明也是跟前公司申請嗎?

3.乾脆放棄這份工作,把履歷表工作經歷時間改正確

但這間公司是我期待已久的工作哪(尖叫)

請專家們幫我解惑,我好煩惱....

已更新項目:

我可能沒有說清楚,我已經錄取這份工作了,所以對方已經知道我在A公司是服務了1年半。

我的第一個問題:跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?

要問的是是如果我只繳A的離職證明,新公司在幫我加保的時候會不會發現我有在B公司服務的經歷?

1 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    首先,你真的得承認這是你不對了

    怎麼可以在面試履歷上"虛委意思表示"呢?

    還好是在面試前先想到這個問題,如果錄取後公司請你走路

    可是名正言順的,甚至不需要發資遣費給您,那樣更不好

    請問現在我該怎麼做~~

    1.跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?

    2.離職證明跟健保轉出證明真正的用途是什麼,健保轉出證明也是跟前公司申請嗎?

    3.乾脆放棄這份工作,把履歷表工作經歷時間改正確

    ANS:

    1。AB最好都去拿,之後再和公司解釋一下是將兩個公司的年資合併計算,畢竟現在退休新制上路,不同公司的年資可以合併計算,所以基本上是沒甚麼問題

    2。離職證明是在公司任職過的一種證明,申請一般來說不困難,資方也不可以刁難不發,新公司可以依據離職證明來看這名員工過往的資歷(不然都空口說白話,總要有點證據),其實有些公司不會要這個,因為可以去請員工申請勞保投保證明明細也是一樣的效果

    健保轉出單是跟離職公司申請沒錯,一般來說在員工離職時,公司的人事都要去辦理退保轉出,並取得退保轉出單,新公司可以依據您上一份工作的退保時間再幫你加保

    3。其實我覺得沒有必要放棄,畢竟事情不是沒有轉圜的餘地,年資方面可以跟公司解釋,相信公司可以理解,畢竟您還沒有因為這個年資的虛委而造成公司任何損失,故此,可以再跟面試官討論看看呦

    有任何問題還請伺教

    2014-02-13 14:35:20 補充:

    我的第一個問題:跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?

    要問的是是如果我只繳A的離職證明,新公司在幫我加保的時候會不會發現我有在B公司服務的經歷?

    ANS:

    還是一樣,AB都要拿,拿A的原因是為證明你曾真的在A服務過,B是在A離職後服務的公司,所以一定也得拿,畢竟您新公司在加保時調閱紀錄來看就一定會知道您有再B服務過喔

    2014-02-16 17:02:50 補充:

    我可以教你個小技巧

    可以說是不小心把AB年資算在一起才會一起填在A

    事後才知道要分開

    基本上這樣說公司的人事都不太會刁難了

    參考資料: 人資經驗談
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