離職回公司幫忙 但沒完成會有賠償問題嗎?

我已經1月底離職的(已辦理交接)

但老闆說能否在空閒時間回去幫忙

由於我1月份薪水還扣留在老闆手上

怕老闆不給薪或拖延給薪時間

因此我有回公司幫忙(工商登記工作尚未完成)

但最近再找新工作

一旦我找到工作就沒辦法去幫忙

但因為當初離職的理由是要專心補習不工作

所以我不想讓老闆知道我有新工作

想說直接告知她不能幫忙後

以後就不接她電話、不回line去幫忙

但我前面的工作尚未完成

這樣會不會觸法?或者老闆能向我請求賠償嗎?

我很怕因為我工商登記工作沒完成走人

她會去告我未完成工作就走人造成公司損害

向我請求賠償

會不會有這個問題啊?麻煩大家幫我解決一下

1 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    不是懶因為用法令規定回答你比較有根據,看是否對你有幫助,不嫌棄可用知識+信箱。一、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬,說明得很清楚工資就是因工作而獲得之報酬,已經辦妥離職手續後又約定幫忙工作,當然沒辦理完成是責任未了,但還有其他無法預測原因存在,已盡能力也非該工作論件計酬,與薪資領取無關,就算你有疏失雇主也須循民事求償程序,請求損害賠償,工商登記這事也不一定就有這麼嚴重,雇主要告人也要花錢的,有必要嗎? 二、勞動基準法第 26條(預扣工資之禁止)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 三、離職理由虛構也非不法,人各有志,勞動契約本來雙方都有中止權利,約定說好就好,不接她電話只是消極做法,勞雇關係不存在也可當朋友,坦白說明溝通他就理由,有何不可?不用心虛。 四、相關解釋:(一)行政院勞工委員會八十八年九月二日台八十八勞資二字第○○三四九二六號函1、查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬,應全額直接給付勞工,此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權,性質不同,不得逕行扣抵。事業單位基於企業經營之需要,經徵得勞工同意,得於勞動契約中為違約金或賠償之約定,惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定、、、。2、另基於工資係勞工賴以維生之主要收入,本於勞務無法儲存之特性,如經雙方約定,而勞工涉有違約時,雇主宜循民事訴訟求償。至約定之違約金如過高者,得依民法第二五二條規定向法院訴請核減。3、勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求損害賠償。 (二)行政院勞工委員會八十七年二月二十七日台87勞資二字第○○六七六○號1、依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者,契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗,依私法自治原則,契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第二五二條,法院得減至相當之數額。2、至於所服務之事業單位,未依約給付年終獎金及工資,若有勞動基準法第二十七條情事者,請檢具事實逕向當地勞工行政主管機關申訴解決。 (三)(89)台勞動二 字第 0031343 號 函依勞動基準法第二十二條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」,係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 (四)行政院勞工委員會八十二年十一月十六日台抴勞動二字第六二○一八號函、、、、另查勞動基準法第二十二條第二項規定﹁工資應全額直接給付勞工﹂,如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害,在責任歸屬、金額多寡等未確定前,其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時,得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決,但不得逕自扣發工資。 勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。祝你順利!☺

    參考資料: 工安消防環保等十幾張資格
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