法官判決金額罰款有問題?

於去年因為給予薪資沒給對方工頭簽收收據,而導致被對方提告未給予足夠薪資

雖然法院判決原告沒簽收的收據金額全部駁回,但是因當初原告是請朋友代為找

尋的工頭,來承攬此件工程並講好其承攬方式為點工計算(無合約),但原告有給予

原告等七名員工的月薪資料,且其七名員工所實拿的金額卻與點工金額*天數不符

合,原告因沒公司行號則請被告本公司代為投保勞保,本公司不疑有他,想說互相

幫忙互相方便,就幫他的員工們投保勞保,但其投保勞保的金額從工頭點工總工資

上的扣除,但法官判決,被告須償還勞保勞退所扣除的工資給予原告,

判決文為:

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被告應於原告及其他員工受僱期間內,為渠等投保勞工保險並提撥勞工退休金。然其竟自應給付之工資中扣抵勞工保險費6,420 元,及雇主本身應提撥之退休金共6,994 元,前者已逾渠等應自行負擔之勞保自負額1,838 元,後者則不應由渠等負擔,故被告行違法扣抵上述勞工保險費及勞工退休金,自受有不當得利,應返還予原告。

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本公司給予工頭總工資金額 假設為71,3414元整,本公司扣除其勞保6420元及勞退

6994元則原告實領金額為70,0000元整。

法官判決文:

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判決原告請求被告應給付積欠之工資13,414元,及返還溢扣之勞工保險費4,582 元、勞退金6,994 元,共計24,990元。

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看到此判決覺得法官是否其計算金額有誤??

雖有提出民事聲請更正錯誤狀,其金額應為11576元才對,但卻被法官駁回。

之後又再寄一份資料給予法官,並附上部分文件,但又被法官駁回。

1.想請問法官計算金額是否有誤??

2.如法官真的計算金額有誤,但提出民事聲請更正錯誤狀被法官駁回,那後續該怎

麼處理??可向別的地方提出申訴??

3.原告及七名員工的勞保勞退應由本公司投保??還是應為原告幫其七人投保??

則有相關法條可以駁回法官的判決嗎??

煩請解答謝謝!!

3 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    1 以公司僱用勞工

    (1) 應依約定給付工資〈應付713414元,實支700000元,差額13414元〉

    (2) 辦理勞健保投保申報及提繳勞工退休金

    一、勞健保保險費區分:

    (一) 勞工負擔〈1838元,由勞工薪資中扣繳〉

    (二) 公司負擔〈4582元,不可以從勞工薪資中扣取〉

    二、勞工退休金提繳〈6994元,全部由公司負擔,不可以從勞工薪資中扣取〉

    公司讓承攬之勞工掛名投保〈非公司員工〉,視同公司員工,又全額扣取保險費及僱主應承擔之勞工退休金,違反勞工保險條例及勞工退休金條例

    所以,薪資歸薪資,勞健保歸勞健保,勞工退休金歸勞工退休金,法官各依不相同的法規規範,判決,工資差額13414元,勞健保公司負擔部份4582元,公司應全額負擔之勞工退休金6994元,全部都應發還勞工

    承攬契約內未註明「總經費內包含承攬人應負擔僱用勞工之勞健保、勞工退休金、休假等人事費用」,是自己的疏失,無法舉證就要承擔責任

    2 承攬人僱用勞工,當然應由承攬人〈雇主〉負責其僱用勞工之勞健保投保及勞工退休金提繳

    事業單位、中間承攬人、最後承攬人連帶負職業災害補償責任

    公司自願為其勞工投保,視同承認該勞工屬公司之員工,權利與義務當然由公司負擔

  • 6 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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