外籍勞工遣返及流程

經仲介公司申請來了一位新的外籍勞工來照顧老人家

於試用幾天後發現許多問題

1.語言不通,溝通嚴重不良

2.外勞因為是新人,工作經驗欠缺,對於老人家所需的照顧十分不足

3.外勞懶得洗澡,連煮飯給自己吃都懶,有連自己也無法照顧好的傾向

4.外勞原先似乎有感冒傾向,而現在老人家貌似也感冒了= =

基於上述考量家人認為這位外勞並不適任

欲將其遣返或轉出

但是仲介公司說外勞工作證還沒下來

所以現在狀況陷入膠著

因此想請問如何將外籍勞工盡速遣返或轉出

他的流程為何

以及有無相關法律規定

感謝:)))

2 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    立法院三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,修正二、為減少外籍家庭看護工因適應及勞資等問題而發生行蹤不明,故修法增訂外籍家庭看護工於聘僱許可有效期間內與雇主合意轉換雇主或工作,雇主於外籍家庭看護工由新雇主接續聘僱或出國後,即可以向勞委會申請遞補。

    因此外勞可轉換雇主後再申請遞補,只會您會有等待期,須等外勞轉換程序完成後,才可依法辦理遞補,一般同意外勞轉換雇主,他是不會報復的,外勞離鄉背井來台灣,是為了賺錢,外勞也是人,將心比心,不合及早換人對雙方都好,請仲介盡速幫她找到新工作,您也可以節省開銷。

    外勞到新雇主家會有磨合期,建議先請仲介公司去輔導,改善問題,給彼此一點時間適應,新人就像一張白紙,你可以請他依照你的需求改進,應該很有進步空間。

    參考資料: 仲介從業人員
  • 7 年前

    不客氣的說一句,既然已經是請外勞仲介辦理進來的

    如果您覺得不適任,想立刻轉出,可以先請仲介公司帶回去他們公司

    但流程上仲介是對的,必須要核辦居留證和聘雇許可函下來才可以辦理轉出

    這過程大概是2周左右的時間,取決於移民署和勞委會辦件的速度

    想必閣下應該是請了個印尼人吧?

    語言不通只能說國外訓練所沒有教好

    如果可以協調,或是還有轉圜的空間

    可以請仲介聯絡國外老師

    把問題一次性的告訴他

    也必須讓他自己知道來台灣不是來觀光的

    如果屢勸不改,那也只能遣返或轉出了

    參考資料: myself
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