管委會自聘員工是否要為員工加入勞保,若無勞保可有他法保障員工

1.本管委會無勞健保,可有規定一定要為員工投保。

2.若管委會不願辦理,可有此行業之工會加入勞健保。

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  • 7 年前
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    圖片參考:https://s.yimg.com/rk/AC01046000/o/436467758.jpg

    版主您好: 管委會自聘員工,如聘用人員在五人以上應由其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人 (勞工保險條例第六條第一項、第八條第一項第一款參照);但如聘用人員在五人以下,宜由其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。 若管委會不願辦理,各縣市皆有公寓大廈職業工會(例如高雄市、台中市、新北市、新竹縣公寓大廈管理服務職業工會)可辦理加入勞健保,只是費用較多罷! 管委會如經報備通過其自聘人員今年7月1日應適用勞基法;尚未報備通過其自聘人員明(104)年1月1日應適用勞基法! 勞工保險條例第六條年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。五、受僱從事漁業生產之勞動者。六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。 勞工保險條例第八條左列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。三、實際從事勞動之雇主。四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單

    2014-03-07 17:45:09 補充:

    服務在管委會的聘僱人員非法律所稱「無一定雇主或自營作業人員」但實務上太多未加入公司勞保的人員,多加入職業工會,就看勞保局會不會核准,但前幾年勞保局有對外宣稱要抓加入職業工會詐領勞退金等言,不過這應該不是勞工的錯,而是無良企業家比比皆是,政府應大力取締無良企業家而非光說不練!

    於PO函圖的目的是藉此讓率多的知識友了解管委會的聘僱人員並非像以前三不管地帶,從今而後將受勞基法所保障,而非以非人去對待之!

    末學早年在南港的大型管委會上班就有投勞保,後來去中和的管委會雖沒投勞保卻有代金補助,反倒是在某些公寓大廈或保全公司竟沒投勞保,而且高薪低報比比皆是!

    2014-03-07 17:45:14 補充:

    誠然勞基法與勞保條例雖不同的法律,但卻也互相牽連,同時也並隨著職業安全衛生法也相關,建議眾多的勞工朋友有空不妨多加拜讀,可對自身的權利義務有所了解,方知取捨之道,法律有如兩面刃,如何拿捏就看自己)

  • 匿名使用者
    6 年前

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  • hi,發問者您好:

    底下為行政院勞工委員會92年7月15日勞保2字第0920034180號函對於管委會聘用人員,參加勞保的方式的說明,請您參考(勞委會已經升格成勞動部):

    公寓大廈管理委員會之從業人員,得依勞工保險條例第8條第1項第1款之規定辦理加保。

    「查勞工保險係在職保險,實際從事本業工作之無一定雇主或自營作業而參加職業工會為會員者,始應依照勞工保險條例第6條第1項第7款規定,由所屬職業工會申報加保。另查勞工在受僱單位或在職業工會辦理加保,涉及雇主責任及保險費負擔比率等相關問題,若任由受僱於一定雇主之勞工亦由職業工會辦理加保,將使雇主規避應有之社會保險連帶責任,而轉嫁由政府負擔(全民負擔)。公寓大廈管理委員會依「公寓大廈管理條例」而設立,且向主管機關報備有案者,得依同條例第8條第1項第1款規定為投保單位為其僱用之員工辦理加保。至前依「公寓大廈及社區安全管理辦法」而設立之公寓大廈管理委員會,如已成立投保單位,仍得比照該條例第8條第1項第1款規定為其僱用之員工辦理加保。」

    由以上的行政院勞工委員會的說明,管委會並不是勞工保險條例第六條的強制投保事業,而受管委會固定雇用的員工,並不是無一定雇主,並不能夠以工會會員的身分參加勞保,所以是適用勞工保險條例第八條第一項的規定自願參加勞保。

    這裡所說的自願,並不是管委會自願,而是指被管委會聘用的人自願。

    也就是說被管委會聘用,就有權利要求管委會投保勞健保。

    管委會如果有成立了,受管委會僱用的人,就能夠以管委會的名義,自願參加勞工保險的投保,至於管委會聘用了多少人,不管是聘了一個,還是五個,都是可以自願加保。

    自願投保,請參考以下勞保局網頁,如何成立自願成立投保單位的相關說明:

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=P3iYEsZaE4U%3d

    法規以及勞委會的解釋都很清楚,但是目前有很多不照規定的現象,這是無可奈何之處,因為抓不完,但是沒抓到並不表示合法!

    至於管委會聘用人員適用勞動基準法的這個部份,是說明以後這些受管委會聘用的人,可以要求特休、退休金、產假、工資不能低於基本工資、不能任意資遣、法定工時為雙週84小時,每七日應有一日例假等勞動基準法裡面規定的「福利」,但是與能不能參加勞保無關。並不是說從適用勞動基準法以後才可以參加勞保。

    以上僅供參考

    參考資料: 勞工委員會函、勞保局、勞工保險條例、勞動基準法
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