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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

工作疏失 有關於勞基法第26條規定

由於我在鞋店上班

問題(1) 上個月不見一雙鞋子,老闆竟從我們的薪資內抵扣,且未告知!

    還說如果都沒找到的話,這筆錢就我們要吸收?!

再來就是

問題(2) 昨天工作疏失,不見了一張信用卡客人的簽單,金額高達一萬多塊

    怕公司又會要扣我們的薪水

    這樣若公司說要先預扣薪水的方式做以賠償,這樣是否違法勞基法第26條規定?

以上.

補充:客人還是大陸客,我們根本也無法再找到她們了,這樣該怎麼辦?

1 個解答

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    hi,發問者您好:

    簡單的說,勞基法26條就是保障你一定可以領薪資,不能用違約或者賠償等理由去預扣薪資。

    但是這不表示鞋店沒有權利找員工賠償損失。

    只是損失必須先能夠舉證,然後才是求償。

    鞋店如果預扣你的薪資當賠償,你可以到鞋店所在的縣市政府,找勞動條件科或者勞資關係科尋求協助。

    但是鞋店要向員工求償,也是法律准許的權利,公司可以透過調解或者訴訟達到求償的目的。

    參考資料: 勞動基準法、民法
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