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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

因病變殘疾,請問公司會解僱嗎

因服務業當初與公司簽約3年,滿3年後就不用賠解約金,但2年多後因病開刀,但已經無法留原職位,目前還再留職停薪,但申請殘障方面有告知公司,公司回答近日再詳談。而當初辦病停時賠了20幾萬,公司說留停回去上班會全數還回,因近日會去公司談,因希望轉非第一線工作,是否有任何法律依據可否參考呢或應該怎麼辦呢?謝謝

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Tranquility您好,因我也很想繼續工作但沒辦法再回原職位,如果變殘障因病非職災而公司如果要你離職,也只能答應嗎?當初辦留停時就有先賠給公司20幾萬。謝謝解答

2 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    我相信一般正常的公司在你殘廢前~主要還是看你的工作能力..出勤狀況為主要評斷考量~~~

    除非公司本來就不想要你,你今天出意外當然可以順理成章要你走路

    1.病停時賠了20幾萬是指公司賠了你嗎???你寫的不是很清楚依文意推敲是表示你是自己生病便殘疾還是因為上下班工作因素職災呢????若是職災要付給你日薪的半薪喔(比例每家公司不一樣)

    2.當初寫解約金有連帶保證人嗎???

    人事保證約定最長為三年,如果是連帶保證人就要拋棄先訴抗辯權

    一班的保證人不用,且會用到這個要視客觀上足以認為是與其職務執行有關的行為.

    3.你自己身體健康最重要你要衡量自身清楚是健康第一還是工作第一,如果公司也真有缺可以協商是否轉為內勤做些簡單的就好.

    民法252條規定"違約金過高者得減少之相當的金額.相當是以客觀事實被害人經濟狀況層面觀之~~債務若為一部履行者,債權人得按照比例減少其數額

    (最高法院49年台上字第803號相關判例79年台上第1519號判例)

    勞基法:

    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

    這是違約金相關檔案

    http://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/328...

    參考資料: 法律系姑娘
  • 匿名使用者
    7 年前

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