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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

公司重整法律疑點

如果一家公司因財務困難重整員工薪水會被減嗎?

7 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    用法令規定回答你比較有根據,看是否對你有幫助。(一)勞動基準法第 20 條(改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。(二)勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 (三)行政院勞工委員會八十九年四月一日台八十九勞資二字第○○一二○四九號函 一、事業單位改組或轉讓過程中,經新舊雇主商定留用之勞工,其工作年資依勞動基準法第二十條規定應由雇主繼續予以承認。事業單位於改組或轉讓後,新雇主如有變更被留用勞工勞動條件之意思表示,經協商未獲勞工之同意,而有勞動基準法第十四條第一項第六款規定之情事時,被留用之勞工當可援引該規定與新雇主終止勞動契約,並請求新雇主給付資遣費。二、事業單位改組或轉讓期間,為免勞工因對未來充滿不確定感,長期處於惶惶不安情境中,從而影響勞資各自權益,新雇主應有義務將未來相關勞動條件之內容告知勞工或與勞工協商同意後簽訂新約,以穩固勞雇關係。至於改組或轉讓過程中,被商定留用之勞工,如因其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約,或因個人因素拒絕留用,原雇主應依勞動基準法第十一條第一項第一款之規定予以資遣。 (四)結論:一、老闆同一人:改組重整後不可片面減薪,須協調勞工同意共體時艱方式,否則依第 14 條第一項第六款於事由30日內要求資遣。二、老闆非同一人:1、新雇主如有變更被留用勞工勞動條件之意思表示,經協商未獲勞工之同意,請求新雇主給付資遣費。2、經新舊雇主商定留用之勞工,留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。3、留用勞工薪資原則上:工資由勞雇雙方議定之。 勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。祝你順利!☺工安消防環保等十幾張資格

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  • 6 年前

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  • 7 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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    希望其他回答者也認同我意見^^

  • 7 年前

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