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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 6 年前

停車位置的業務責任歸屬

目前在一間公司當倉管,當初因為受到打擊,所以才先求有來此地工作。但從去年到現今發生了許多我從未想過的問題,因而讓自己感到無助。先說目前的工作內容:一、負責該公司的領料、借料、送料管理二、負責ERP料帳資料輸入及核對庫存量。三、負責與採購往來處理供應商進貨相關事宜。四、負責維修不良品資料輸入及管控。五、負責CRM分配零組件至公司其他營業據點 因為第一項的送料管理,讓我很痛苦。因為目前必須對內供應其他部門主管及維修人員的需求而送料。步驟一:其他部門主管接獲專案→CRM線上報修(或客戶線上電話)步驟二:其他部門主管至庫房領取料件步驟三:我根據物品料號屬性至實體儲位領取步驟四:我預約計程車準備送料至客戶端步驟五:計程車於指定時間抵達該公司時,我交物品及單據。 問題一的引爆點:由於該公司是承租在一整棟大樓裡,共十層樓,二十幾間公司。但正常上班時段只聘請一位保全。該保全因為對2427有偏見,加上其他同棟大樓公司曾客訴2427,故該保全對2427有不好的印象。偏偏我的第一項工作內容是每天像個送貨員般的要應付送東西,性質和一般的倉管人員並不一樣。因為每天須跑上跑下的,所以有些計程車司機的停車動線只要不符合該保全規定的動線內,該保全就會罵我。從去年到現在我已經被罵了五次以上,我有嘗試溝通,但該保全從來不給我好臉色看。我向主管反應三次了,但還是一樣沒用。加上該保全今天用三字經罵我和我的母親並恐嚇我若下次計程車司機沒有停至他規定的線內的話,他要置我於死地。我從頭到尾都沒有和他惡言相向,但是他一直很不友善的對付我,似乎看我很好欺負,我不曉得到底該繼續做還是離職。 問題一目前的情況是該保全認為我讓司機停在停車格偏出來一些,他一直認為我故意讓司機先生停在中間阻礙交通。但事實上送貨給司機,只會花30秒就離開。(而且當下前後完全沒車子),實在是因為附近的停車格已滿,所以司機也不得已停中間一點,我也有注意附近有無車子。而且該公司卸貨區並不是在大馬路上,是類似停車場的規模。有些司機因為貪圖方便不想開太裡面,我直接拿貨給司機。等我要坐貨梯回公司時才趁四下無人時罵我。 昨天主管有帶我去和他對質,我完全沒辦法說話,就見該保全一直罵我,主管也嚇到,並且又恐嚇我若有下次,他直接向我們公司上級反應。而且我錄音存證時,他又氣呼呼的罵我,我從頭到尾一個字也沒說,就先離開了。(我本來想說如果他口氣好些,不惡言相向的話,我願意和解,但是看他的態度,我覺得真的很過份)後來,快下班時,主管只說關於保全態度不佳的問題已呈報給上級並反應給管委會。讓我失望的是這個部門竟然都認為我未達到保全的方式,完全是我的問題,所以他恐嚇我也是應該的,並說其他兩位同事被罵也沒這麼嚴重。只有一位同事是站在我這一方,我想過要寄存證信函,但是目前就卡在該人的名字我不知道,當時他罵我及母親三字經及說要置我於死地那段話沒有錄下來。我不想透過公司的管道去知道這個人的名字。我目前還在職,想用刑法第305條及309條告該人,可是不曉得該先用存證信函給對方,要對方道歉。還是直接去報案,就在我疑惑時,主管又說就算我告該人,他也可以反告我沒有照保全方式妨害公務,事情真的是這樣嗎?我當時心想為什麼他說要調監視器時,該保全卻又不調,我告他的話我真的會吃虧嗎?因為我目前是放特休,不曉得該如何替自己爭取權益? 由於此事件發生至今已三天了,我這幾天冷靜想了一下有一些關於法律上的問題想請問大家:第一點:指揮交通上到底是誰負責?倉管還是該保全還是共同還是根本就沒規定?第二點:保全口中定義的檔到車道的界限如何認定?第三點:其他公司送貨時是否也需指揮交通?該保全是否有雙重標準?第四點:計程車時常停車至紅線上,也不見保全疏導?是否有業務疏失?第五點:本人的公司強迫本人需指揮交通,但廣義上來說倉管人員真的需指揮交 通嗎?第六點:保全說本人沒照他的方式做,所以他高興恐嚇及揍本人是應該的?第七點:該保全罵本人三字經及恐嚇將置本人於死地時,當下本人手機放在書包上未拿下來,但附近有監視器,是否報案時可請警察調閱監視器?第八點:承第七點,若該保全將影像銷毀或不配合警方時,該保全是否構成不配合警方辦案及妨害業務之實?第九點:我手中只有計程車司機電話(但司機只說有聽到我被罵的聲音,但沒看到) 及單據及事後該保全又罵我,我把它錄起來的錄音檔。第十點:我已確定會離職,但在職前去報案和離職後去報案會有什麼影響嗎?因為我下個月也要開始找新工作。

1 個解答

評分
  • 鐵君
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    該保全今天用三字經罵我和我的母親並恐嚇我若下次計程車司機沒有停至他規定的線內的話,他要置我於死地。我從頭到尾都沒有和他惡言相向,但是他一直很不友善的對付我,似乎看我很好欺負,我不曉得到底該繼續做還是離職。

    繼續做!且一切要靠自己!

    準備好錄影的設備,網路上找密錄器、miniDV、或行車記錄器,幾百元的就很好用了,熟練好操作,尤其要設定好時間~不要錄影時,影像上面的時間不要日子錯了~每當要靠過去時就開機錄影,一但錄到罵三字經與威脅要給你死,你就拿錄影資料報警:罵三字是公然侮辱,威脅要給你死是恐嚇罪!

    第一點:指揮交通不是倉管的事。第二點:保全口中定義的檔到車道的界限,不是你的事,別理他。第三點:該保全本來就是亂來 !第四點:計程車時常停車至紅線上,輪不到你去攻擊與指責。第五點:本人的公司強迫本人需指揮交通,你不理他,他不能奈何!~第六點:就算沒照他的方式做,他罵三字經就是犯法,恐嚇更是罪加一等,揍人時:立刻報警!第七點:該保全罵本人三字經及恐嚇將置本人於死地時,當下本人手機放在書包上未拿下來,但附近有監視器,是否報案時可請警察調閱監視器?~監視器又沒錄音! 第八點:承第七點,若該保全將影像銷毀或不配合警方時,該保全是否構成不配合警方辦案及妨害業務之實? 想太多!算了吧 ! 第九點:我手中只有計程車司機電話(但司機只說有聽到我被罵的聲音,但沒看到)~ 還要他願意出庭作證喔...所以別想了。 及單據及事後該保全又罵我,我把它錄起來的錄音檔。第十點:我已確定會離職 ,但在職前去報案和離職後去報案會有什麼影響嗎?因為我下個月也要開始找新工作。

    發生的當下就直接告吧!! 別想太多,同時才可以給主管震撼!

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