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集體全部不上班 如何提告

有請幾個員工 有一天發現 他們每當打烊 就把你可用的食材 不只一次的倒掉 發現後念一他們一下 卻集體全部不上班 導致你無法營業 造成損失 請問我想對他們提告 可以引用什麼法條

集體全部不上班 如何提告 謝謝解答

6 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    6 年前
    最佳解答

    首先 就勞基法方面來處理如下!

    勞基法第12條規定

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

      一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

      二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

      三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

      四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

      五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

      六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

      雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    依你所述員工可能違反

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    如此可不經預告直接解雇,請寄存證信函,載明依勞動基準法第12條你已經被合法解雇。

    又依據勞基法第18條

     有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:

      一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

      二、定期勞動契約期滿離職者。

    所以 寄存證信函亦須同時載明依據勞基法第18條,你已被我合法解雇,資遣費沒必要給你。

    有點必須注意, 第26條(預扣工資之禁止)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    第78條

    違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

    所以你必須清算薪資給他們不可預扣薪資不給,否則有9萬元以上的罰則!

    接下來是民事部分,依據民法184條,因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。

    故意以背於善良風俗之方法,加損害於他人者亦同。

    你可主張兩點提告於法院

    1發現 他們每當打烊 就把你可用的食材 不只一次的倒掉

    2集體全部不上班 導致你無法營業 造成損失

    當然你必須提出證據及損失數據。

    建議你先寄存證信函把上面的

    1解雇

    2無遣散費

    3損害賠償

    先行告知,請其到店解決賠償事宜,如不理會就提出告訴

    請求損害賠償。這種員工是有必要教訓一下!

    給她最嚴厲的

    教訓

    教訓

    教訓

    參考資料: 台大法研義工社日行一善愛台灣
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  • 匿名使用者
    6 年前

    參考下面的網址看看

    http://phi008780520.pixnet.net/blog

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  • 6 年前

    參考下面的網址看看

    http://phi008780508.pixnet.net/blog

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 枚袁
    Lv 7
    6 年前

    你應該有監視器 這些就是最好證據 違反工作場所規定 續意讓公司損失 按規定 可以開除 不假曠職照樣開除 再重新招工

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  • 匿名使用者
    6 年前

    >這家不錯*****買幾次啦真的一樣

    傄叁儇兄

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