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請問工廠這樣的薪資制度到底有沒有違法?

每三個月發放一次的獎金

不列入薪資範圍內

那...

依照工廠的制度底薪

19000+全勤2000=21000有符合最低基本工資的規範

可是若有一天請假

又少於基本工資的規定了

請問這樣到底有沒有違法?

求解,謝謝。

12 個解答

評分
  • 最佳解答

    hi,發問者您好:

    先說明一下,有明確規定不列入薪資的獎金,只有底下幾種:

    1.年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

    2.春節、端午節、中秋節給與之節金。

    依照你寫的每三個月會發固定金額的獎金的話,一樣要算入薪資,因為那已經是經常性的獎金了。

    公司用這種方式發放薪資:「底薪 + 全勤 + 三個月發一次的獎金」,假如公司自行把獎金不算薪資的話,那就是會讓你們的勞保投保薪資和勞退提撥薪資變低,這樣公司可以省錢,但是會危害你們的權益。

    不過你們公司的底薪 + 全勤已經大於目前所規定的基本工資,所以還不能說公司違反基本工資的規定。

    但是如果因為扣發全勤而達不到基本工資(目前是19047,今年七月起會調高到19273),那就會違反基本工資的規定。

    需要協助的話,請找公司所在的縣市政府,找勞資關係科或者勞動條件科。

    參考資料: 勞動基準法、勞動基準法施行細則
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  • 5 年前

    看看他的答案

    TS777.CC

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 6 年前

    看看別人怎麼做吧

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    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 6 年前

    這裡有 詳盡說明

    TS777。CC

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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 6 年前

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    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 匿名使用者
    6 年前

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    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 匿名使用者
    6 年前

    >這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡

    修咗剭侟

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 健中
    Lv 7
    6 年前

    做低工資從七月開始 是一萬九千二百七十三元 所以你公司 19000+全勤2000=21000有符合最低基本工資的規範 合法的 超過了

    請假扣薪 勞基法有規定 病假幾天內不扣薪超過多少付半薪 這些詳細天數 你最好去問勞工局 我不太確定 十幾天應沒問題 一年後休七天假 也是付 新資

    你用休假別用請假 就扣不 了你錢了

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  • 6 年前

    >這家不錯*****買幾次啦真的一樣

    剡儸侃傭

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