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勞保勞退 遲保, 未繳

收到國民年金才知道, 公司未幫我保勞保

我提醒公司會計, 他才幫我保, 但卻沒幫我繳勞退....

每次提醒她, 它們拖字訣一直拖,

我一氣之下去申訴, 經勞保局關切他才開始幫我繳勞退

但.....是從勞保加保日開始繳, 之前的都不理(氣暈了)

請問這要怎麼處理 :

1. 繼續申訴?

2.是否可以申請非自願離職 (但我看勞基法第6條, 必須30日內?)

4 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    1 勞保是依據「勞工保險條例」辦理,雇主未依第十一條規定期限辦理,查證屬實,依該條例第七十二條懲罰雇主罰緩

    勞工之勞保,自補辦投保申報之ㄖ生效,不論雇主自行申報或經法院判決後才申報投保,都不能往前追朔投保ㄖ期。目前未發生保險事故,也不能向法院提出侵權損害賠償

    健保是依據「全民健康保險法」辦理,雇主未依第十五條規定期限辦理,查證屬實,依該法第八十四條懲罰雇主罰緩及追繳差額保險費

    勞工退休金是依據「勞工退休金條例」辦理,雇主未依第十八條規定期限辦理,查證屬實,依該條例第四十九條按月連續懲罰雇主罰緩至改正為止

    此部分,經勞保局查證屬時後,可以補繳或公司將該提繳之退休金逕發給勞工

    2 再申訴,必須具名,才能個案專案查核,勞保局必定追究雇主責任,雇主一定知道是何人投訴,試問,該勞工還能在此公司繼續任職下去嗎

    其次,前次申訴,雇主已補辦投保及提繳勞工退休金

    勞保如前述,不能追溯年資,對個人無實質意義

    勞工退休金,僅相差數月〈月薪資X6%X月數=月提繳金額〉,值不值得與雇主對簿公堂

    注意!經辦人員事前失誤,事後又怕負責不敢向雇主報告補辦,與雇主蓄意規避法令不投保、不提繳,責任歸屬不同

    3 勞動基準法第十六條:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而受有損害之虞者

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應於知悉其情形之ㄖ起,三十ㄖ內為之

    係指雇主目前正在施行中的制度或即將修改之制度,與簽訂勞動契約時的約定有蓄意規避、誤導或明顯違反勞工法令規章,使勞工將蒙受損害。勞工自知悉其情形之ㄖ起,在三十ㄖ內向雇主宣告主張解除契約,雇主必須給付資遣費及發給非自願離職證明

    雇主目前未違反勞工法令投保勞健保及提繳勞工退休金,不符合勞動基準法第十六條之規定,勞工不能依此規定主張解除契約。不滿雇主未依法行事,只能自請離職

    之前未投保及提繳勞工退休金部分的損害,只能與雇主協商賠償或經由法律訴訟求償

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  • 匿名使用者
    6 年前

    參考下面的網址看看

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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 健中
    Lv 7
    6 年前

    你到縣市勞工局 去申訴 你該保而未保 勞工局會讓你跟雇主協商 協調破裂後 勞工局有免費法律諮詢 幫你打官司 若是打官司 也是自己去法院自己寫狀紙 有很多案例 你就参考 千萬別再花錢請律師了 有問題 還可以來問我 我很樂意幫你 義務幫你

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