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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

公司改過名的遣散費請領?

請問我民國90年5月進公司待到現在13年了公司宣佈今年底要結束經營了那我想請問依勞基法我能跟公司拿到多少遣散費? 怎麼計算的?另外有2個問題是:1.剛進公司時,公司沒給勞保而是給團保,直到民國94年1月才加勞保。2.公司在同年(民國94年8月)更改公司名,負責人也換人。以上是否影響到遣散費的請領年資?謝謝各位回覆 ※※※廣告和勞保黃牛勿擾,拜託※※※

已更新項目:

TO:枚袁

先謝謝回答

但我公司直到民國94年1月才幫員工加勞保

所以你意思是指無關有無加勞保,即使民國90/5月到93/1月這幾年也能算入是嗎?

謝謝

2 個已更新項目:

對了,我選新制

2 個解答

評分
  • 枚袁
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    你從90年5月至94年7岳算是舊制 一年一個基數 共有四個半基數 當時不知你選擇舊制還是新制 假如是舊制到今年年底共十三年半的年資 共十三點五或十四個基數

    假如你選擇新制 從94年7月起到今年年底算新制 一年半個基數 共九年又七個月年資 有四點七五個月基數 加上舊至四個半基數 共九點二五個基數

    換公司名 換負責人 都不影響你資遣費與年資

    2014-05-20 11:43:46 補充:

    你選新制 按照規定也是九十四年七月後才算新制 以前也是舊制 所以你應該是九點二五上下的基數

    雇主九十四年才加勞保 不影響你年資 他未加入勞保這段時間 你還可以跟雇主求償 打官司 你一定贏的

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  • 匿名使用者
    6 年前

    參考下面的網址看看

    http://phi008780520.pixnet.net/blog

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