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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

因疾病被資遣問題

請問各位先進, 小弟於私立大學服務10餘載, 最近發現患有眼睛失明之虞的疾病, 必須時常至醫院檢查, 為了保障未來就醫請假給薪, 若被資遣要有資遣費等權益, 請問我需要用何種方式向學校提出書面診斷書? 眼疾很難和職業災害相關, 請問我該如何做才能不被整, 調來調去被迫自己離職拿不到基本資遣費? 感恩您

1 個解答

評分
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    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    「私立各級學校編制外之工作者)」自103年8月1日適用勞基法...但不包括僅從事教學工作之教師...

    所以你是否屬於適用勞基法之工作者,無說明清楚很難解釋.

    2014-05-31 14:39:17 補充:

    因你無進一步補充,在此僅以勞基法相關規定做出解釋....

    勞方因病一年得以申請病假30天,資方仍需給予勞方半薪,然申滿30天勞方仍無法痊癒,得再申請留職停薪一年.....

    勞方經一年留職停薪,期限滿後仍然無法復工,勞方應當自行(視同)離職...資方並不需要給予勞方資遣費.

    勞工因自身傷病,再無法勝任工作,於勞基法而言並不構成資遣條件..除非其傷病屬於職災...若屬於職災則按職災相關規定辦理.

    但,勞方雖因自身傷病仍能繼續工作,卻遭資方以此為由解雇,勞方當得主張資遣費....

    至於資方調動勞方職務,則屬於資方權力,除非資方調動勞方職務後,有損勞方權益(例如工時,工資,休假...等等權益),否則勞方應遵資方調動命令.

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