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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

勞工月薪及休假

想請問各位

日前找到一份工作屬於人力派遣公司,每周固定休星期日,每日工作時間09:00~18:00;目前每日工作8小時 每周工作6天(8*6=48H)那二週相加(48*2=96H)

勞基法的規定是----每七日中至少有1日應休息,勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時;

想請問:

1、我工作二週的時數已超出勞基法所規定,所超時的部分可否要求資方以支付薪水或以休假方式相抵?

2、薪資目前是底薪22000+全勤+績效=25000,若以時薪計算的話,是應該用底薪計算?還是總薪資來做計算?

感謝各位幫忙.......

7 個解答

評分
  • 枚袁
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    你到縣市勞工局問問 確實按規定她該給妳們加班費 加班費算法是工資除以30除以8 算是你時薪 或是加班費算法是工資除以22除以8 但是加班應乘1.33 倍 周休日乘以2 這些妳去勞工局問請處

    我回答你的不代表官方

    2014-05-22 17:20:45 補充:

    月 薪加班費算法是工資除以30除以8 算是你時薪 短期時薪應是加班費算法是工資除以22除以8

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  • 匿名使用者
    6 年前

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