因重大傷病但年資未滿一年,不給辦留職停薪

我想請問喔!

我5月診斷出是乳癌二期,我跟公司請病假由5/22日到7/2日

7/3後因要化療及其它治療要一年,所以向公司提出敗辦留職停薪

但公司說我年資不滿一年,所以無法給辦,我就只有離職或繼續上班

但我是因重大傷病,需時間來治療,這樣不給辦,我第一次聽到

想請問各位,是這樣嗎?

3 個解答

評分
  • 健中
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    你到勞工局去問問 根據勞基法有規定可以請病假多少天是有薪病假 有多少天是半薪病假 還能請多少天無薪病假 還能請半薪事假 無新事假 全部請完後 是否滿一年 再請教勞工局 是否合法的申請留職停薪 假如法律規定可以 公司就不能拒絕 假如法律沒規定清楚 就完全看公司了

    2014-06-09 11:35:37 補充:

    1~~~依照~~勞工請假規則規定~~

    普通病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年

    普通病假請完,可以請【特別休假】,

    特休請完,還可以【因病留職停薪】

    ~~~這期間,公司不能退健勞保

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    如果是~~上下班時間、路線發生車禍,屬於【職災】

    職災病假~~最長可有2年(參閱勞動基準法第59條~63條)

    雇主應【薪資補償】,致殘者,雇主應予補償。

  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 6 年前

    勞工請假規則

    第 4 條

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    第 5 條

    勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

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    因癌症需治療療養, 可以請病假[二年內合計不得超過一年]

    半薪病假(30日)用完後, 可以請無薪病假(365日-30日)

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