有關補習班的法律問題~~~急

拜託幫忙~~~我快被逼瘋了!!

本人於103年6月09日受雇於嘉義市某間短期補習班,擔任中籍英文老師,與補習班負責人簽了一份「xxxx美語短期補習班任教合約書」,因為覺得工作內容時間與面談時講的不合,說每月周六可月休兩天,但實際上只有一天,如果要休另一天須扣一日薪水。且收到一個月的薪水少的可憐,跟他當初跟我說的薪水差很多。我也有去社會局詢問,他也覺得不合理,不過又是卡在違約金,跟他理論薪水也沒用。而面談時內容皆無寫進合約書,本人覺得有受騙之嫌。所以已經跟負責人說想離職,負責人願意口頭答應讓我離職,但須待到他聘請到下一位老師交接為止。

簽立合約如下~~請大大幫助我初出社會的新鮮人!!!!!

內容:

1. 甲方聘任乙方擔任專職英語教師一職,聘期為一年零月。(自民國103年6月9日至104年6月8日止),備註:試用期 一星期 ,通過試用期,則合約開始生效。

2. 甲方隨時提供乙方教學相關資訊及在職進修機會。

3. 於約期內,甲方發現已方無法勝任其工作時,得依狀況通知乙方,終止合約。

4. 合約期間,乙方不得自行更換任教時段及班級。

5. 乙方除自然災害或不可抗拒之意外,若是身體健康因素需附上區域級數教學醫院檢查證明單,並須能證明無法勝任工作之理由,否則不得中途解約,如欲提前解約,甲方有權向乙方要求違約賠償,含教育訓練費用、造成補習班經營困擾共六萬元整。若還有帶班,以所帶班級為單位,每班一萬元整。6. 合約期滿如欲續約,則須重新訂定合約始可生效。雙方或任何一方不願意 續約時,須於合約期滿前兩個月通知對方。

7. 甲、乙雙方如有一方未履行本合約以上所規定之管理規章,另一方得以隨時解約,違約之方不得要求賠償。

8. 乙方如有違約情事,致損害甲方權益時,甲方因此繳納之訴訟費、存證信函費及相關律師費用,均應由乙方負責賠償。

9. 本契約訴訟時,除法律規定之法院有管轄權外,乙方同意以本班所在地之地方法院為第一審管轄法院及適用簡易訴訟程序。但法院有專屬之特別規定者,從其規定。

10. 本合約經甲、乙雙方簽名後即生效力,雙方各執乙份為憑。

簽約人:甲方:xxxxxxxxxx英文短期補習班

甲方法定代理人:

住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方:xxx(本人親自簽名) 蓋章

出生日期:xxxxxxxx

戶籍地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

身分證字號:xxxxxxxxxx

請問(1),如果真的要打官司,對我會比較有利嗎?贏的了嗎?

請問(2),我現在已經無心去上班,加上我喉嚨一直咳,最近都請病假,以看醫生為原由,不過負責人居然說看完醫生在過來上班,喉嚨痛不教書也沒關西,可以幫忙做些雜事....我在如何處理...? 他會不會不放我走,想要我做雜事給少少薪水給我...... :(

拜託幫幫我........!!!!

6 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    用法令規定回答你比較有根據,字很多清楚點,看是否對你有幫助。一、行政院勞工委員會八十三年八月十日台拑勞資二字第五八九三八號函查勞動契約為私法上之契約,因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要,經徵得勞工同意,於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定,尚無不可,惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。 二、行政院勞工委員會八十七年二月二十七日台拊勞資二字第○○六七六○號函依民法第一五三條﹁當事人互相表示意思一致者,契約即為成立﹂契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗,依私法自治原則,契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第二五二條,法院得減至相當之數額。、、、、 三、勞動基準法施行細則第七條第二款規定,工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項,應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,正常合約制式規定如:契約期間、工作項目、工作地點、工作時間、休假、請假、工資、退休(資遣)、權利義務之其他依據、法令及團體協約之之補充效力、契約修訂、契紙之存執、、、。所以不是針對老闆有利條件契約規定一堆規則,然而違反勞動基準法第 71 條工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。 四、勞動基準法第 14 條(勞工得不經預告終止契約之情形)有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。、、、、6、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。、、(6/9上班七月剛領薪水才知悉,意思要在30日內提出質疑)勞職外字第0920205706號函(一)雇主如有勞動基準法第14 條第 1 項各款情事,勞工得不經預告終止勞動契約,並準用同法第 17 條規定要求雇主發給資遣費。而終止僱傭契約如係歸責於勞工而造成雇主損失,雇主得依民法第 489 條規定請求賠償。(二)雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第679號)。 五、字數限制,工作時間、休息、休假(病假)自行參考勞動基準法規定。 六、結論:(一)合約違反誠信公平原則。(二)勞動基準法第 21 條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(三)『工資議定虛假不實未依約定給予、收到一個月的薪水少的可憐、扣一日薪水、休假條件約定不同又未給加班費、、等』:違反勞雇約定條件取證明(錄音),依第 14 條不經預告終止契約,還要雇主賠償損失。(資遣、非自願離職)(四)勞工違反此份簽訂勞動契約,雇主可提出證明損害依民法相關規定求償,法院得減至相當之數額,不是說簽幾萬就賠幾萬。(五)【我也有去社會局詢問】:問是沒有用的!他當你訴苦敷衍過,應請教該如何做?才對,主管機關不會主動勞動檢查稽查違法事項,公務員心態多一事不如少一事,你可了解,正式給他申請書或檢舉函,他才會理你。1、嘉義縣社會局勞資關係科,嘉義縣太保市祥和二路東段一號 (05)3620900分機11142、嘉義市社會處勞資關係科:(05)2254321轉154、159 或 05-2254185。3、民意信箱並於送交相關單位之後七個工作天之內進行處理回復,或使用嘉義縣勞資爭議申訴書、勞資爭議調解申訴書、檢舉函(申訴人檢附相關佐證事實資料,如薪資單、出勤紀錄等,逕向當地勞工行政主管機關申訴解決)。 4、勞動條件不合想終止此份勞動契約,先取得有利本身說法證明,再與老闆好好商量溝通,最後不能協商解決,告知雇主請教主管機關想法,而上法院要花錢,老闆時間也沒很多,不容易會如此,別擔心。

    勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。祝你順利!☺工安消防環保等十幾張資格

  • 匿名使用者
    6 年前

    常在路上都會拿到有關資金借貸的傳單,甚至機車上也常有民間借貸的貼紙

    但卻不知道是否安全可靠合法?還是高利貸?這方面真的要很小心才是

    才不會因為急用或求一時的方便,反而更加造成日後的麻煩與爭議

    一般貸款不外乎就是選擇低利率方案、適合自己能負擔的還款方式

    才不會讓原本就有資金需求的人,反而因為貸款而增加自己更大的負擔

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  • 6 年前

    有惱人的法律問題困擾著您?

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    每個人的生活都離不開法律,術業有專攻,當發生法律問題的時候,千萬不要道聽塗說,最好的方法就是努力了解相關的法律條文,找出對自己有利的內容,維護自己的權益;或者是將問題交給專業的律師來執行處理!

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  • 6 年前

    許多人一輩子諸事不順,到處求神問卜、算命改運,還是事與願違.

    其實不知道,人一生的事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞,就在名字上.

    {開店或開公司會不會賺錢,就要看名字取的好不好! }

    所謂娶妻前生子後

    還有一個家有錢沒錢,是看太太的名字.

    我是從花蓮搬到新竹的泰雅族原住民,我在新竹市區開了間洗車廠..原來抱著很多的希望,還把父母親的一輩子積蓄,都投入創業.無奈洗車廠開不到半年,沒什麼生意,就做不下去了!不只員工薪水發不出來,自己的生活更是痛苦不堪!

    公開場合也就不便再多說.後來在網路上,看到有人在介紹老師,我看了老師網站資料,覺得感覺不錯!於是鼓起勇氣,打了電話給黃老師,從電話與老師請教得知,

    不只是我的名字不好,還有我的洗車廠名字也取錯!

    {想起我的洗車廠名字,還是找電視很有名的老師幫我取的,花了

    很多錢,還把我取錯,真的是無奈! }

    當然我現在不只洗車廠的名字改好,連我個人的名字也都改好了!

    現在沒多久,工作就越來越多,生意也越來越好.我們夫妻的感情也很好.

    真的有變好,我才會幫老師介紹人!

    給您聯絡方式喔!

    網址xor.tw/4zgy2

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  • 這份合約其實還瞞不合理的 從頭到尾都是對甲方有利

    你可以拿去給地區的市議員看有沒有法律諮詢

    這份合約有效益嗎?????

    不然老實說這份合約簽下去真的穩死 完全都是甲方有利

    它可以隨時辭退你 你卻不能請辭

    不過你可以擺爛 百爛到他願意辭退你@@(沒辦法中ㄉ辦法)

  • KAKA
    Lv 5
    6 年前

    請問(1),如果真的要打官司,對我會比較有利嗎?贏的了嗎?

    答:建議不要打官司,依照你所陳述的合約內容,對你有約束力,對補習班則少的可憐。對你最有利的是:

    甲方聘任乙方擔任專職英語教師一職【你可以以此拒絕他要你做非專職以外的工作,你可以讓他觸犯此條後你再以此主張甲方違約,最好有書面的證據或是你能舉證】

    乙方除自然災害或不可抗拒之意外,若是身體健康因素需附上區域級數教學醫院檢查證明單,並須能證明無法勝任工作之理由,否則不得中途解約

    如果沒辦法主張對方違約,你只能一直給他病下去拖到一方受不了。

    請問(2),我現在已經無心去上班,加上我喉嚨一直咳,最近都請病假,以看醫生為原由,不過負責人居然說看完醫生在過來上班,喉嚨痛不教書也沒關西,可以幫忙做些雜事....我在如何處理...? 他會不會不放我走,想要我做雜事給少少薪水給我...... :(

    拜託幫幫我........!!!!

    冷靜的面對,找尋對自己有利的籌碼

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