匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

因工受傷公司可強退買假嗎?

小弟現在遇到問題有疑問請大大解惑

說明:

1~小弟是做輪班的工作班表是由上一個月排定

2~因公司人員不足賣買兩天休假(一個月少兩天休假日)

事由:

1~小弟於工作作業現場發生受傷

經通報由公司送指定醫院治療

並使用職災單就醫

2~小弟屬外勤現場人員,因受傷暫時無法擔任原職務

3~公司今天約談說因為受傷並不是代表不用作事

就安排資料處理及清潔整理等內勤工作

4~公司說因為你受傷,現在屬於無產值人員,

所以5日內無法回現場作業就強退一天買假

10日內無法回現場作業就再退一天買假

5~因隔天休假, 所有班別改為常日班

(注:原有就有編制文書及清潔人員)

問題:

1~變動班別我可忍受,我因公受傷公司可以強退買假嘛?

2~所退的天數是否為反比例原則?

3~如何才能不退買假?

4~因為就診回來公司主管說請工傷假很難

況且休沒兩天公司就又會叫你來上班

又回到現在這狀況,因為公司不想有過多的勞安記錄

5~希望大大能幫我這缺錢的小勞工

已更新項目:

強退買假就是上班改休假

3 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    一、簡單說其他補充一些規定在後慢慢看:(一)公司不想你報職災,因主管機關會來勞動檢查(生產是藉口)。(二)只要是職業傷害,就是公傷病假,沒有任何其他名義假別,不要被晃點。(三)身體無法承受工作有醫師證明需休養,就不要去上班,只要開始上班後面勞保無給付,再向公司請工傷假後續療養理由不足。(四)公傷病假工資按其原領工資數額予以補償。(當然傷好了不要當米蟲,就回去工作大家沒困擾)(五)請不到假或薪水被扣,就說你要去請教主管機關。(就沒人會亂ㄠ你) 二、規定:(一)勞動基準法第 59條(職業災害之補償方法及受領順位)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:1、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。2、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。3、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。、、、、、(二)勞工請假規則:1、第6條(公傷病假)勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 2、第9條(因請假扣發全勤獎金之禁止)雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。3、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第三條被保險人因執行職務而致傷害者,為職業傷害。(三)勞工保險條例:(勞保局給付)1、第34條(職業傷害補償費)被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費。2、第34條(職業傷害補償費之發給標準)職業傷害補償費及職業病補償費,均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給,每半個月給付一次;如經過一年尚未痊癒者,其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數,但以一年為限。(意思雇主另外只付30%) 三、相關解釋令:(一)內政部七十五年四月十八日怑台內勞字第三九三五六四號函勞工因遭受職業災害死亡,雇主應依勞動基準法第五十九條規定予以補償,為法律之強行規定。當事人雙方低於此標準之任何約定自屬無效。如雇主依低於法定標準為職業災害補償時,則構成違反勞動基準法第五十九條規定之情事。 (二)行政院勞工委員會八十二年三月十六日台抴勞動二字第一四五○八號函勞工因職業災害治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應給予公傷病假,該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作,並非勞工不願工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 (三)行政院勞工委員會八十二年七月十三日台抴勞動三字第三八九一五號函查勞動基準法施行細則第三十一條規定:﹁本法第五十九條第二款所稱原領工資,係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者,以遭遇職業災害前最近一個月工資除以三十所得之金額為其一日之工資。﹂其中所稱﹁最近一個月工資﹂,係指領月薪之勞工於發生職業災害前已領或已屆期可領之最近一個月工資而言。嗣後該勞工之工資如有調整,其工資補償應自工資調整當日起隨之調整。(四)行政院勞工委員會八十五年四月二十五日台抪勞動二字第一一二五二五號函一、勞工因遭遇職業災害醫療期間不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱不能工作係指不能從事勞動契約中所約定之工作,前經本會鸐台抪勞動三字第一○○○一八號函釋有案。二、勞工遭遇職業災害後,治療終止復職,雇主如欲調動勞工工作,因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更,除依勞動基準法施行細則第七條之規定,應由雇主與勞工商議約定外,另如雇主確有調動勞工工作必要,應依調動勞工工作之五項原則辦理。(五)行政院勞工委員會八十七年三月三十一日台拊勞動二字第○○九九一九號函一、查勞工請假規則第六條規定,勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。該公傷病假之期間,依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作,僅需定期前往醫院復健,則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時,可依同規則第十條規定,要求勞工提出有關證明文件。、、、、、

    2014-08-09 18:36:19 補充:

    字數超過限制補充:

    勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。

    真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。

    補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。

    祝你順利!☺

    工安消防環保等十幾張資格

  • 匿名使用者
    6 年前

    這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡

    哣凒冇乕亟

  • 6 年前

    謝謝大大

    以前沒有這問題

    沒有辦法現在工會弱勢

    公司~組長強勢~

還有問題?馬上發問,尋求解答。