請問薪資遭到低報,導致勞保退休金跟公司退休金少領

想請問對於勞保退休金跟公司退休金熟析的網友們,

我的朋友在民國88年到一家公司上班,

今年符合服務滿15年以及55歲的申請退休資格,因此申請退休.

民國90年後至今年退休這13年,公司給予的薪水都是每月41000元(含所有津貼獎金),

但公司老闆卻是從以前就只替他申報勞保級距為28800元.

勞保舊制6年,新制9年.

公司給的退休金是15萬.

要追討被短報所少領的退休金,但不知道該怎麼算少領多少退休金.

勞保退休金已經完成請領動作,要追討被短報的金額,

從領了公司退休金開始,有時間限制多久後不能追討嗎?

有對此方面熟析的網友可以給予幫助嗎?

因為不常登入,點數只有五點,請見諒.

謝謝您們.

1 個解答

評分
  • 健中
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    舊制算法一年兩個基數 退休前 半年的平均工資含獎金火食費等

    所以 你應是41000乘12 等於492000 就是你舊制該拿的退休金 如有不足 你可以跟雇主要求 法律會保護你的ˊ

    新制褪休金在勞保局你自己帳戶裡 新制是雇主提撥6趴等於41000乘 6趴 2469 你本身也提撥6趴 41000 乘 6趴 等於 2469兩個加起來你每月應該有 4929 的退休金在勞保局

    你可以到勞保局 用你身分證申請 退休金明細 假如不足 或是們幫妳提撥 就是雇主違法 你可以向雇主催討 可以到民事庭去請求雇主給付的

    新制你自己算好 再去比對明細 勞保只保你兩萬八千多 更是以多報少 你順便一起追討吧 還有問題 可以問我 我很樂意幫你

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