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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

【雙方無異議,視同續約】的問題

小弟我最近想換工作,原本以為與公司的合約在今年年初已失效,

但合約上有註明【雙方無異議,視同續約】,

但老闆今年都沒有跟我提任何續約或是書面合約的事情,

所以想問這種註明有合法性嗎?

因為是第一份工作,當時簽下時倒沒有特別注意這個

搞得小弟我最近有點煩惱........

待各位先進解答,感謝不盡

3 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    依據勞動基準法及民法,契約到期後,一方繼續工作,他方無阻止之意思表示,該定期契約自動變更為不定期契約〈無契約終止ㄖ期,終身有效〉

    依據民法,定期契約未到期前或不定期契約者,欲解除契約,即屬違約,他方得請求侵權損害賠償。

    但是,依據勞動基準法第十五條「提前預告」、第十六條「預告期間」之規定,可以自請離職,並免除上述違約之法律責任

    預告期間:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十ㄖ前預告之

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十ㄖ前預告之

    三、繼續工作三年以上者,於三十ㄖ前預告之

    預告期間是指提出預告之次ㄖ起算,至預定離職之ㄖ止

    注意!

    自勞工提出預告終止勞動契約之ㄖ起,雇主須調整人力,指定人員辦理交接,核定勞工實際離職ㄖ期,此為雇主的權利與義務

    雇主核定勞工實際離職ㄖ期,可以是勞工提出預告之當ㄖ,立即核准勞工離職;也可以是勞工預定離職之ㄖ,核准離職;亦可以是自勞工提出預告之ㄖ起,至勞工預定離職之ㄖ止之期間內任何一ㄖ,核准離職

    雇主能否招募到薪津人員接替離職勞工職務,與離職勞工無關

  • LOVE
    Lv 6
    6 年前

    定期契約屆滿後仍繼續履行原約時,視為不定期勞動契約。

    此時前後工作年資,應合併計算。

  • 健中
    Lv 7
    6 年前

    年初就到期 你和雇主雙方面都沒提出異議 等於續約了

    你不想幹 應該有離職規定 比如說勞基法規定要提前多久提出辭職等等 你去問問公司規定 但是公司規定不能牴觸勞基法 你就按勞基法辦理離職吧 沒事的 祝你如意順利

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