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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 6 年前

勞資爭議申訴時間?

1.前雇主6月分工資僅給予部分、7月份工資一毛不給且不承認,7月下旬以某理由不讓勞工回來就職,8月初將勞工勞健保退保,不讓勞工回來就職,最後以勞工無故曠職為由開除,不讓勞工回來,又私底下退保,最後變成勞工無故曠職為由被開除,這樣對嗎?

2.這樣可以去勞工局申訴與調解?

3.要寄發存證信函?

4.這樣有符合除斥期?

8月下旬有致電前雇主,催討薪資,雇主有答應合時要處理,但是時間一到不出面,有錄音

謝謝

已更新項目:

這樣我的辛勞的工資不就一塊錢也要不回來,沒有其他方式可以討回自己的工資?

2 個已更新項目:

存證信函寄往雇主旗下所有公司並寫上雇主手機號碼(無法取得雇主戶籍資料),以按鈴無回應全數遭到退回,明顯就是拒收,下一步又要該如何處理?重寄存證信函?

3 個已更新項目:

TO:Housing

申請勞資協調,勞工局根本就站在雇主那邊(若是過來人就知道我在講甚麼),法扶要看條件才能申請,只能靠自己,因為你不曉得我受到甚麼樣待遇。

3 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    最近..我也在打勞資訴訟官司...因為..真的被這種爛雇主搞到必須給他教訓.

    不管這要花半年..要花一年...都要他嘗到教訓.

    我是用下面這些法條去法院告.雇主違反勞動基準法.

    開始程序:

    1.用網路搜尋所屬縣市勞工局.

    2.填寫勞資爭議申請調解書.寄給勞工局.

    3.大約一個月內.會有委外民間協調單位找你.

    4.約定好協調日期.開協調會.

    (這是程序問題.一定要做.符合將來法院民事訴訟法的條件)

    ***協調結果.不論理想或者不理想.在這要決定.

    協調成功..事情就在此了結.

    雇主不願出面..去勞工局填申請書..要求對企業勞動檢查.

    (這邊雇主會被開罰..一定會被開罰..跟你無關)

    勞工局你要督促他..每一個月都要他去開罰(勞動基準法第27條)

    勞工局會很不耐煩(經驗拉).

    你就網路寫信給中華民國勞動部.---要勞動部去督促勞工局.

    (勞工局就會去做了...只針對企業違法部分)

    協調不成功..準備民事訴訟.

    5.寄出存證信函.告知對方.準備民事訴訟.要寫狀紙.

    記得狀紙請求金額..還有要假執行.(不要填假扣押)..直接填假執行.

    這時候..要研究二個法令...1.勞動基準法.2.公司法.

    (1)你可以在勞動基準法打民事訴訟.

    (2)你可以在公司法部份去地檢署檢舉.(以刑事逼他民事和解)

    勞基法關於薪資部分:

    注意第14條---勞工因為沒領到薪資..得以不經預告立即解職.

    雇主不得以任何理由..扣取任何薪資.

    第17條---雇主需發資遣費.

    第26條---雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用.

    ---------------------------------------------------------

    相關法條如下:

    第 14 條有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳

    染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    第十七條規定於本條終止契約準用之。

    第 17 條:雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    第 19 條勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

    第 26 條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    第 27 條雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    2014-09-09 21:54:16 補充:

    TO: Edogawa Conan...勞資爭議的訴訟費只要500元

    而勞資爭議的假扣押與假執行費用..比一般民事訴訟執行費要低.

    這屆時必須當庭告之法官(有些法官會不了解這部分)

    換句話說..10萬元的執行費用只有一萬.

    一般10萬金額的民事訴訟的費用可能會在三至五萬.

    這規定好像在勞資爭議處理法裡面.

    打勞資訴訟..院方收取的各項費用...比民事訴訟要便宜很多.

    換言之..就是讓勞工在訴訟上...降低很多負擔...可以跟企業對抗.>

    2014-09-09 22:01:45 補充:

    TO:版主

    存證信函.根本是沒用的.你也不必要在乎他收不收.

    收不收都無認何影響..你依照你的程序在跑.

    最好去勞工局先申請勞資爭議協調.(下一個程序)

    另外..勞資爭議..勞工局有不用錢的律師..申請就可以了唷.

    不過...要先勞資協調.

    參考資料: 最近在打給付工資訴訟., 勞工局
  • 匿名使用者
    6 年前

    參考

    http://qoozoo04480609.pixnet.net/blog

    看看應該對你有幫助

    吅馫圭众蟲叒

    2014-09-21 15:50:57 補充:

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://qoozoo201409150.pixnet.net/blog

  • 6 年前

    2.各地勞工局都可以申訴

    3.不需要

    4.除斥期 是指權利存在期間

    板大是請求工資 用的是請求權

    引用的是民法126條 為五年內需請求

    我不贊成用存證信函的原因

    是因為存證信函只有告知的權利

    在協調會中 就一定會告知

    是否需要多此一舉 當有疑義

    至於Housing大大說的假執行

    當然版大可以在訴之聲明中填寫

    但相關同意權 是法官決定 並非板大寫了 法官一定同意

    所以 要以目的論 我會兩者都做

    (假扣押與假執行)

    因為只要過一個 就可以假執行了

    當然版大可以說假扣押費用高

    但若要防範對方脫產 假扣押有其必要

    至於相關案件誰對誰錯 我不想以單方說法判斷

    板大可以爭取自己權益 沒有問題

    參考資料: 自己
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