惡意開除及存證信涵問題

本人前二天因為不開推高機遭公司開除,因倉管受傷,公司要我來開,但本人並無駕照拒絕開,結果隔天周5廠長接到公司命令叫我下周一不用來上班,本人年資為一年半,告知是當天,沒有預告通知,本人在這間公司出勤無任何請假遲到過。就因為不開推高機(我無照)就直接開除我。這算違法吧。所以我想爭取3個條件:1、資遣費、2、預告工資20日、3、非自願離職証明有寫存証信涵但不知內容需不需更改及法條有無錯誤請幫麻看一下 主旨:貴公司予民國一零三年九月十九日以不開推高機為由違法開除本人。請貴公司於函到七日內依勞工法令之規定給付本人資遣費及預告工資賠償,詳如說明,請查照惠辦。 說明:本人為現場人員職位班長,九月十九日當日廠長向本人說明因本人拒開推高... 顯示更多 本人前二天因為不開推高機遭公司開除,因倉管受傷,公司要我來開,但本人並無駕照拒絕開,結果隔天周5廠長接到公司命令叫我下周一不用來上班,本人年資為一年半,告知是當天,沒有預告通知,本人在這間公司出勤無任何請假遲到過。就因為不開推高機(我無照)就直接開除我。這算違法吧。所以我想爭取3個條件:1、資遣費、2、預告工資20日、3、非自願離職証明有寫存証信涵但不知內容需不需更改及法條有無錯誤請幫麻看一下

主旨:貴公司予民國一零三年九月十九日以不開推高機為由違法開除本人。請貴公司於函到七日內依勞工法令之規定給付本人資遣費及預告工資賠償,詳如說明,請查照惠辦。
說明:本人為現場人員職位班長,九月十九日當日廠長向本人說明因本人拒開推高機為由公司予以開除九月二十二號不用來上班並以拒絕主管人員合理指揮監督經勸導仍不聽從記二大過予以免職,本人並「無推高機駕照」公司強迫本人開推高機依照職業安全衛生法(舊版)
第十五條及三十三條及勞基法第十一條及第十七條均以違法。公司成立時說明一切照勞基法走如今確違法以本人不開推高機為由開除本人以上均有存証及人員做証。以上勞工局詢問律師過,無照是不能開立推高機的,並不能構成開除條件及未預告通知均以違法。本人於一零二年三月十五日至一零三年九月十九日共一年六個月依勞基法規定要求資遣費及十六條預告工資二十日並請貴司開立非自願離職証明書給本人辦理失業給付。以符法制。

以下想詢問幾點
1、目前問題是公司因為推高機開除我(我無照)卡在是不是勞基法第11條或是那一條才對?不知是不是第11條有沒有問題請大大幫我看一下
2、公司未給我預告20天就直接叫我不用來上班薪水算到今日(有存證主管錄音),那照理來說是要付20日薪,但如果我存證信函寄去,假如公司看了信要我上完剩下的20天班合理嗎?
3、麻煩大大看我的訴求還有沒有要補充的謝謝
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