連續請假30天的計薪方式

各位前輩好:

我在餐飲業服務,

員工的月休假是自行排休制並不是公休制,每月可排9天或10天,全年110天。

最近剛好有一名同仁A君,

因私人病因有持醫生證明要請病假30天(11/01~11/30),A君今年都沒請過病假,

請問我司對A君的計薪方式是全月30天用半薪計算?

還是先以30天扣掉9天排休,21天用半薪計算、9天排休用全薪計算?

另外請教,

若A君預計在12月連續請事假30天(12/01~12/30)而12/31回公司上班(公司同意請假),

那A君12月的計薪方式又是如何呢?

以上問題請各位指教,

謝謝.

3 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    1 勞工請假規則:

    第四條:

    第三項:

    普通傷病假一年內未超過三十ㄖ部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之

    第七條:

    勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四ㄖ,事假期間不給工資

    2 勞動基準法:

    第三十九條:

    第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,應由雇主照給

    3 另依據勞委會解釋:

    勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一個月以上者,如遇例假、紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他中央主管機關規定應放假之ㄖ,應不計入請假期內

    所以:

    11月份,全月30ㄖ請病假,工資僅需發給半數〈應扣除勞工保險傷病給付〉

    12月份,全月僅上班一ㄖ,發給一ㄖ工資

    該一ㄖ工資計算方式:

    原則上,以月薪資額,除以30ㄖ,作為一ㄖ薪資

    若以月薪資額,除以當月實際ㄖ數31ㄖ,作為一ㄖ薪資,並不違法

  • 健中
    Lv 7
    6 年前

    普 通 傷 病 假 未住院者 1年內合計不得超過30日 普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由事業單位補足 普通傷病假超過前述期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得申請留職停薪。留職停薪期間以1年為限。逾期仍未癒者得予資遣,其符合退休要件者,應發給退休金。住院者 2年內合計不得超過1年 未住院傷病假與住院傷病假

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 2年內合計不得超過1年 事假 勞工因有事故必須親自處理者 1年內合計不得超過14日 事假期間不給工資

    2014-10-24 20:03:45 補充:

    以上都是勞基法規定的 你只要不違法 怎麼休假 請假都行 你可別錢多了 每個員工援例辦理

  • 6 年前

    嗨~你好

    我以前常常聽長官說:

    好好做,公司不會虧待你,

    過了好多年,連公司有沒有虧待我自己都搞不清楚,

    只知道不工作就沒收入,沒有飯吃,

    後來我漸漸懂了,

    要讓公司不虧待並且獲利共享的只有股東而非勞工,

    自己的荷包自己救,我已經在MIS增加收入了,

    你還在等加薪等到天荒地老嗎?

    人生是來享受的,不是來忍受的。

    M型社會選邊站:負循環的人「將就」過生活,正循環的人「講究」過生活。

    我們可以不結婚、不生子、不買車、不買房子,但..我們可以不退休嗎!?

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