清潔公司少給加班錢

我從10月2號上班,10月1號算休假已經跟主任洽談過

10月25號因缺人被主任要求,要加班

之後辛苦勞動到下個月11月10號領薪資

卻發現到薪資短少,當天有跟主任反映

主任她也感到奇怪這麼少了一天加班?

應領取24000外加一天加班約25000

結果卻發給我22716差2284元

然後我有要求主任明細表,她說明細表要拿回公司查核

那薪資計算方式居然是三十天平均計算約一天八百多

主任她說要跟經理說,當天發薪完就離開

今天我跟其他同事狂打主任電話結果都語音信箱

擺明要拖時間!請問各位我該如何處理

目前我仍在公司任職,同時明天也一樣打電話去問

已更新項目:

有同事說到職日少一天所以沒有算全勤

但我認為事先跟主任說好

所以並不是這個緣故

4 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    1 如果是10月2ㄖ到職,10月1ㄖ就不屬該公司員工,無權主張給付工資

    除非:

    (1) 10月1ㄖ辦妥報到後,雇主同意休假,薪資才能從10月1ㄖ起算

    (2) 主管有專案簽報核准,任職生效ㄖ期為10月1ㄖ

    薪資數額、任職生效ㄖ期之核定權是雇主,主管無權越俎代庖應允

    要申訴,必須舉證10月1ㄖ有到職紀錄,否則,即使告進法院都敗訴

    2 假設月薪資為24000元,應申報勞健保投保之月投保薪資24000元

    勞工應自行負擔保險費:

    勞保=月投保薪資24000元X費率〈普通事故保險8.5%+就業保險1%〉X自負比率20%=456元

    健保=月投保金額24000元X費率4.91%X自負比率30%=354元

    會從當月薪資給付中先行扣繳

    3 假設月薪資為24000元,必須先了解「薪資內涵項目」

    通常月薪資24000元,除以30ㄖ,即為一ㄖ薪資800元,作為「缺工一ㄖ」或「例假ㄖ加班一ㄖ」之薪資

    一ㄖ薪資800元,除以8小時,即為一小時薪資100元,作為平ㄖ加班每小時工資計算基準

    薪資內涵如有「全勤獎金」項目時,未全月任職、請事假或病假、遲到早退等情事,雇主可以再扣減全勤獎金,額度視各事業單位之規定

    核對薪資是勞工的權利,所以,應直接洽詢人資或會計部門,先了解公司規定,其次就個人薪資部分被扣減哪些項目及金額計算方式,確認是否無誤

  • 匿名使用者
    4 年前

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  • 6 年前

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