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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

因公受傷職災問題

各位懂勞資問題的朋友或律師,方便回答我的疑問嗎?

當事人在上班執勤職務中發生頭暈然後經119協助送醫,經醫生判定為腦出血

目前扔在醫院治療中

當事人公司有主管前往醫院探視過,然後再打卡紀錄填寫留職停薪

事發一個多月當事人公司,主動幫當事人填好離職申請書,但當事人尚未簽名

之後主動退保,但我已要求公司請幫當事人覆保

由於職災鑑定報告尚未出來

這樣我應該要如何處理?

已更新項目:

目前我已經取得當事人上班打卡記錄表的發病前6個月,畢竟要讓職災門診去評估是否過勞,超時引起的

2 個已更新項目:

事發到現在2個多月了,當事人前前後後進醫院已經三次了

雇主並沒有慰問過

6 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    重點在「經醫生判定為腦出血」其腦出血的「主因」是什麼?

    腦出血的「主因」若確實證明是因執行職務時受到與職務有關的因素,始可認定為「因公受傷職災」

    反之,就未必是「因公受傷職災」而變成一般傷病了

    其次,事發時是用健保卡就診?還是持【勞工保險職業災害傷病就診單】就診?

    這非常重要,因為關係到你的病因是否為「因公受傷職災」

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    但無論是前者任一情況

    資方都無權在醫療期間中斷勞保及代擬【離職申請書】逼簽

    第一個原則:當事人在職災鑑定報告確定之前千萬不可在【離職申請書】簽名,應繼續追蹤治療

    2014-11-16 17:28:39 補充:

    第二個原則:應就資方在醫療期間中斷勞保及代擬【離職申請書】逼簽、片面以停薪留職處理等等措施以【存證信函】催告資方違法並提出你的主張事項,主張重點在恢復工作權

    2014-11-16 17:32:51 補充:

    漏字補充

    第二個原則:應就資方在醫療期間中斷勞保及代擬【離職申請書】逼簽、片面以停薪留職處理等等措施以【存證信函】催告資方違法並提出你的主張事項,主張重點在立即恢復工作權、生存權、醫療權,否則,資方涉及刑法第294條「背義遺棄」公訴刑責

    2014-11-16 17:33:58 補充:

    如不知該如何進行,我們有專業人員可協助處理

    2014-11-16 17:39:07 補充:

    停薪留職的發動權在勞方,資方無權代勞方作此「停薪留職」的主張(勞基法第14條第一項違反勞動契約規定)

    2014-11-16 17:47:04 補充:

    一樓朋友的建議有誤導可能

    勞保職災傷病给付的申辦是僱用人(投保單位,也就是你的公司)的業務責任

    不必由勞方自己跳上跳下跑到勞保局去碰釘子

    勞方只須提供必要的醫療診斷證明書

    換言之,勞方沒有替資方跑勞保局跳上跳下的義務

    再說

    勞方自己跳上跳下跑到勞保局去碰釘子還是會被勞保局要求回到資方去蓋章

    丟給資方就輕鬆愉快的事,沒有必要自己搞到一團亂

    參考資料: 阿義牯勞資權益顧問師
  • 6 年前

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  • 6 年前

    這裡有你要的答案

    TS777。CC

  • 6 年前

    當事人公司有主管前往醫院探視過,然後再打卡紀錄填寫留職停薪

    事發一個多月當事人公司,主動幫當事人填好離職申請書,但當事人尚未簽名

    之後主動退保,但我已要求公司請幫當事人覆保

    這幾格動作嚴重違反老基法

    你可先舉發

    讓工私之所警惕

    你們不是笨蛋別想呼巄

    勞基法13條

    勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主

    不得終止契約。

    勞基法59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月 之平均工資後,免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇 主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工 資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左:(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟姐妹。

    就歲被認地非職災

    那也要合乎勞工請假規則地4條地5條

    地4條

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    地5條

    勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

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  • 健中
    Lv 7
    6 年前

    你可以請雇主將職災醫療書到勞保局去申請職災醫療給付 假如雇主不給職災醫療書 可以直接到勞保局申請 職災醫療書單 經勞保查明屬實 核定為職災

    則職災傷病給付 頭一年可以拿薪資七成 第二年可以拿五成薪資 薪資為前半年平均數

    就算勞保局核定為普通傷病 一樣有給付 只能給付五成薪資一年

    法律規定 因傷病請假而致留職停薪者 普通傷病未滿一年 職業傷害未滿兩年 勞保得繼續加保被保險人 所以你得權益 國家有規定 勞保有規定 你千萬別吃悶虧 馬上到勞保局去問清楚 答案跟我說的一樣快去勞保局 辦理申請吧 助你順利

    2014-11-16 20:16:27 補充:

    雇主不給你【勞工保險職業災害傷病就診單】 你也已經用健保看醫生了 就要自己跑勞保局了

    你不去跑 雇主不理你 你的權益自己吃虧了

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