台灣應用材料公司 個人發展計畫

台灣應用材料 目前個人發展計劃的實施對象有兩大類,一為36職等以上的所有人員,包括主管和非主管,一為36職等以下但是過去績效表現良好的員工。

我想請問

(1) 36職等是 ?

(2) 他們公司是為何以36職等為界線區分 ?

1 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    謹以所知的,回答你的兩個問題:

    (1). 一般有制度的公司之人事管理

    在它的進用;晉升;調薪;獎金等發放

    都需有一套較可遵循的"規則"

    例如:

    國小畢業的,清潔工給1職等

    高職畢業的守衛給10職等

    大學畢業的點貨員給20職等

    研究所畢業的研究員給30職等

    而凡年資滿一年的加3職等

    如年度考績好的加職2等

    餘是類推.......

    最高階的總經理,可能為60職等

    而職等可能是你的

    學歷;經驗;年資;與考績...之縱合代表到那一程度

    (2) 可能應材公司的任定:

    1. 要當一個部門的主管或

    2. 不管人的相當階級的人

    其認定標準要到36職等

    這是該公司的人事規則

    以上簡答

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