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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

兼職工作是否影響勞健保

想請問我現在百大企業工作,公司有投保勞健保,但我想再兼職工作,這樣的話會影響到我現有的勞健保嗎??原本的公司會知道嗎??因為我想保密

4 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    通常雇主不希望自己的員工兼職,以免體力不濟或發生意外,影響工作執行

    要不要告知雇主,得失之間,必須慎重評估利弊

    1 勞工保險:

    一、重複投保:

    (1) 於二個事業單位上下班必經途中、或往返於二個事業單位間必經途中、或二個事業單位工作期間,發生事故,均視為職業災害,受職災保險保障

    (2) 兼職單位當月投保滿30ㄖ,當月之月投保薪資合併計算,但不能超過最高一級〈43900元〉

    (3) 兼職單位不須投保就業保險

    (4) 二個雇主都要分別提繳勞工退休金

    二、不重複投保:

    兼職單位為規避法律責任,會以其他契約方式簽約〈委任或承攬〉,不承認是該事業之受雇員工,發生爭議時,必須自行依民法規定求償

    2 全民健保:

    不論投保金額高低,或重複投保,都不會影響健保醫療給付

    因此,當被查獲健保重複投保時〈會有一段時效落差〉,健保局會分別發函,要求查明投保身分,責令兼職單位辦理退保

    所以,應向主要工作單位索取「勞健保投保申報表」影本,交給次要工作單位當憑證申報,次要單位就可以免除未投保責任,也不會重複投保

    但給付薪資時,金額達一定數額,會先扣取2%補充健保費

    3 未告知雇主有兼職,個人必須注意言行與行動,往往都是自己言語失當,自己無意間談論到兼職事務,或被其他同仁發現在其他公司任職,在公司內談論或向主管告密

    雇主知悉員工在外兼職,有些會告誡注意安全及身體保護;有些雇主會責令勞工做選擇,擇一任職

  • 6 年前

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  • 6 年前

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  • 6 年前

    兼職.你可以告訴他不要加勞健保...而通常兼職大部份也沒有勞健保

    參考資料: 自己
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